Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Cabang Kota Tangerang Selatan

Alda Sulyanah; M. Anton Nurhidayat

Authors

Alda Sulyanah Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
M. Anton Nurhidayat Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Cabang Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.834 + 0,334X1 + 0, 368X2. Nilai korelasi sebesar 0, 781 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,1% sedangkan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (50,979 > 2,750).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zafana Publishing.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ananto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap KInerja Tenaga Pengajar (Studi pada Yayasan Pendidikan Luar Biasa Kabupaten Demak). Jurnal Economia, Vol 9, No. 2, Hal 191-200.

Arisanti, d. (2019). JIMEK. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian, Vol.2 No.1, Hal. 101-118.

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Serikat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis Manajemen dan Perbankan, Vol 2, No. 2, 121-140.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Ferry. (2020). Jurnal Mantik. The Influence of Leadership Motivation and Work Dicipline on Employee Performance at PT Panjiwira Surya Mandiri Medan, Vol.4 No.2.

Ghozali, I. (2013). Analisis Multivariant dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penelitian UNDIP.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indra Angga, M. M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis, Vol 3, No.2, 164-170.

Johanes Eliezer, A. L. (2016). Jurnal Agri-Sosio Ekonomi Unsrat. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori, (12)3A, 27-46.

Junaidi, I. W. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Briliant Education Centre Probolinggo. JURNAL ECOBUSS, Vol 5, Nomor 1.

Kuswibowo. (2020). Jurnal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin. Pengaruh Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Vol.2.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Roskadakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumberr Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mutiara, d. (2020). Membangun Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, Vol.2 No.1, Hal.56-64.

Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Primiana. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rivai, V. d. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariant. Jakarta: PT Alex Media Komputido.

Saripudin, J. .. (2017). Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan, 8(10).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, H. B. (2016). Pengantar Manajemen . Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. (2016). Metode Statistika. Bandung: PT Trasito.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Sunyoto, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.

Susanti. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkumma. Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol.4 No.3.

Susanti. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkumma. Pengaruh Disiplin Kerja Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol.4 No.3.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syafrina. (2017). Jurnal System Ekonomi dan Bisnis. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol.8, No.4.

Syarah Amalia, M. F. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada PT Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, Vol 10, No. 2, 119- 127.

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panca Kontruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, vol 3, No. 365-374.

Tanod Nanda Aromega, C. K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA, Vol 7, No. 1, Hal 741-750.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Gemilang Utama Ideal Palembang. Jurnal Adminika, Vol 3, No. 1.