Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Dengan jumlah populasi sebanyak 50 pegawai, metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif digunakan. guna memastikan bahwa seluruh populasi dijadikan sampel, maka teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi uji instrumen data, uji hipotesis t dan F, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji penelitian diketahui bahwa nilai koefisien korelasi motivasi kerja sebesar 0,658 yang berarti motivasi kerja memiliki korelasi “sangat kuat” terhadap kinerja, dan nilai koefisien determinasinya sebesar 0,434 atau 43,4% dan motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan uji hipotesis t yang menunjukkan bahwa t hitung > t Tabel , atau 6,062 > 2,011 dan nilai sig value 0,000 < 0,05, Sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,663 yang berarti lingkungan kerja memiliki korelasi yang “kuat” terhadap kinerja dan kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 0,440 atau 44%. Hal ini dilihat pada hasil uji koefisien determinasi, dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan uji hipotesis t yang menunjukkan bahwa t hitung > t Tabel , atau 6,139 > 2,011 dan nilai sig value 0,000 < 0,05. Dan secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki korelasi yang kuat terhadap kinerja yaitu sebesar 0,677 dan memiliki kontribusi sebesar 0,458 atau 45,8% yang dapat dilihat pada hasil uji koefisien determinasi, lalu motivasi kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan pada nilai Fhitung > FTabel atau 19,847 > 3,159 nilai sig 0,000 < 0,05. Yang berarti variabel yang diteliti oleh penulis semuanya berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafran Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Anggreani. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). Jurnal Bina Bangsa Indonesia.
Ansori, Hawasy, L. H., Tupiq, & Qadah, M. (2021). Aspek - Aspek Teori Manajemen Pendidikan. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aziz, F. (2021). Kinerja Karyawan (Konsep Penilaian Kinerja Di Perusahaan). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung .
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Dosen. Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya.
Bukhari, & Pasaribu. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Bukhari, E., & Supriyanto. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt X. Jurnal Economina.
Dinantara. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Panca Usaha Lestari di Jakarta. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Adminstrasi Perkantoran.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora ( Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Ginting, & Siagian. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Hakim, & Alfiyah. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Jurnal Economy Global (UIGM).
Harahap, & Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, & Hutasuhut. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Jurnal Bisnis Mahasiswa (JBM).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hustia. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. CS2 Pola Sehat Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicum L.]. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan.
Melisa, I., & Haryanti, I. (2020). Pengaruh Hubungan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ( Studi Kasus PT. Krida Dinamika Autonusa Bima). Journal Of Business And Economics Research.
Nelsi, Abidin, Dian, & Rostikawati. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban .
Nugraha, Y. (2019). Pengaruh Kemandirian Belajar Siswa Smp terhadap Kemampuan Penalaran Matematis. Journal On Education.
Nurhajijah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Empal Gentong H. Apud Tengah Tani Cirebon. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Industri (EBI).
Nurjaya. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. . Akselerasi : Jurnal Ilmiah Nasional.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta: CV Budi Utama.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Qomarih, & Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS.
Rozi, A., & Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yamaha Saka Motor in Tangerang Selatan. Jurnal Kantor, 5(2), 65-74.
Samson, D., Dannet, T., & Daft, R. L. (2021). Management. Australia: Cengage Learning Australia.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametik (Konsep Dasar dan Aplikasi SPSS). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simatupang. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BNN Kabupaten. Jurnal Global Manajemen.
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Bisnis Penedekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi . Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R& D . Bandung: CV. Alfabeta .
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D (Edisi 2). Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen. Jakarta: Kencana
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizhna Lia Putri, Irwansyah Irwansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
