Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusapro Telemedia Persada Tangerang

Authors

  • Agus Dwiyanto Universitas Pamulang
  • Sam Cay Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Motivasi Kerja , Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawann PT Nusapro Telemedia Persada Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian Ruko Paramount Blitz R13, Curug Sangereng, Kec. Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Jumlah Populasi 110 Karyawan PT Nusapro Telemedia Persada Tangerang pada tahun 2023. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden, teknik pengambilan sampel dengan teknik Probability Sampling. Mengunakan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi pustaka dan oberservasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan Variabel Motivasi Kerja memiliki uji korelasi R 0,452 artinya berkorelasi Sedang, koefisiensi determinasi sebesar 20,5% dan sisanya sebesar 79,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain dan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai Thitung sebesar 4.649 > ttabel 1,992. Maka dapat disimpulkan variabel Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja memiliki uji korelasi R 0,464 artinya berkorelasi sedang, koefisien determinasi sebesar 21,5% dan sisanya sebesar 78,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung sebesar 4.798 > ttabel 1,992. Maka dapat disimpulkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinera Karyawan. Hasil penelitian uji F variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki uji korelasi R 0,597 artinya berkorelasi sedang, koefisiensi determinasi sebesar 35,7% dan sisanya sebesar 64,3% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain dan di peroleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 23.023 > ftabel 3.107 Artinya bahwa variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara silmutan terhadap Kinerja Karyawan

 

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Deepublish.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen Fungsi-Proses-Pengendalian. Mitra Wacana Media.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Aksara.Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(12), 610-621.

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Siregar, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sunyoto Danang. 2012. Teori, kuisioner, dan Analisis data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Siagian, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Yaya Ruyatnasih, S. E., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Absolute Media.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Arifah, U. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).

Budiyanto, E., & Mochklas, D. M. (2020 : 9). KINERJA KARYAWAN Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. RIZKY.

Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 407-412.

Dahlan, D., Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(1), 437-444.

Ernawati, I. 2016. Pengaruh Layanan Informasi Dan Bimbingan Pribadi Terhadap Kedisiplinan Siswa Kelas XII Ma Cokroaminoto Wanadadi Banjarnegara Tahun Ajaran 2014 / 2015. GCOUNS Jurnal Bimbingan Dan Konseling 1(1), 115–127.

Feel, N.H., Herlambang,T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Fachrurazi, D. H., Ekowati, D. D., Yoeliastuti, Rusiyanti, S., Kamisi, H. L., Nurkadarwati, . . . Hidayat, R. (2022 : 17 - 18 ). Pengantar Manajemen . Batam: Cendikia Mulia Mandiri.

Mulyana. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pt. Perkebunan Ja Karyawan Pada Kantor Pt. Perkebunan. Makasar: Universitas Muhammadiyah Makasar.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan .

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44-52.

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.

Jumiyati, J., & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. SNIT 2018, 1(1), 35-43.

Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.

Malau, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sansyu Precision Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Nurhayati, E. C., Vahlefi, A. Z. R., & Efendi, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Pengalaman Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, 2(5), 64-69.

Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.

Panjaitan, S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Disiplin Self Efficacy, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 189-196.

Panuluh, T.B.D.(2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung.6(3), 6093–6100.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22-38.

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan KerjaSebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Lingkungan Kerjadan Kinerja PegawaiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah .

Rizki, A. dan Suprajang, S. E. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.

Susanto, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pizza Hut Deliverytangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Syafrina, N.(2017).Pengaruh Disiplin KerjaTerhadapKinerjaKaryawanPadaPT. SukaFajarPekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe),8(4),1–12.https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/ekobis/article/ view/11/9

Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).

Syafitri, (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Honda Maju Mobilindo Palembang. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (Apip) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 4(1).

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113-122.

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106-112.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.

Downloads

Published

2025-01-17

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Agus Dwiyanto, Sam Cay

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.