Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Pamulang Barat Tangerang Selatan
Keywords:
SOP, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh standar operasional prosedur dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Pamulang Barat Tangerang Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 pegawai. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinan, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel standar operasional prosedur berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 6,368 > t tabel 1,996, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 6,401 > t tabel 1,996. Maka dari hasil perhitungan tersebut diduga H1 dan H2 secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 34,462 > F tabel 3,99. sedangkan nilai R Square sebesar 47,2%, sementara sisanya sebesar 52,8% disebabkan oleh varibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. (2013). manajemen sumber daya manusia. jakarta: bumi aksara.
Hasibuan, M. S. (2006). "Manajemen Sumber Daya Manusia",. jakarta,Bumi Aksara: Edisi Revisi.
Hasibuan, m. S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. edisi revisi, jakarta bumi aksara.
Indriani, E. (2009). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negaeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Karang Anyar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.
Mathar, Q. (2013). Metode penelitian kuantitatif untuk ilmu perpustakaan. Makassar : Alauddin University Pers,.
Muhammad., N. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal ( Samarinda, Fakultas Ekonomi Manajemen.
Ngadiman. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Selat Di .
Ngadiman. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Selat Di .
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Putri Imelda Sari. (n.d.). Pengaruh Penerapan SOP dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di step Ahed. Tugas akhir D3.
Rohman, A. (2009). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sintra Sinarindo Elektrik,Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Satyagama.
Rohman, A. (2009). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sintra Sinarindo Elektrik,Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Satyagama.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Sedaryanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja (Penerbit Mandar Maju ed.). Bandung.
Sirait, J. (2006). Memahami Aspek- Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D , Alfabeta.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D , Alfabeta.
Suksmaningsih, I. (2001). Persepsi Masyarakat terhadap Pelayanan Umum, Pusat Penelitian dan Pengembangan Badan Kepegawaian Negara.
sundari;. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik.
Uno, H. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. jakarta: bumi aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mardianah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
