Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan

Authors

  • Isykarima Nur Rahmania Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Bambang Sutarto Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Raksa Buminusa di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 70 responden. Teknik analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabelt_{hitung} > t_{tabel}thitung​>ttabel​ (8261 > 1995). Disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabelt_{hitung} > t_{tabel}thitung​>ttabel​ (7326 > 1995). Secara simultan, pelatihan dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>FtabelF_{hitung} > F_{tabel}Fhitung​>Ftabel​ (42135 > 3134). Persentase pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 54.4%, sementara sisanya sebesar 45.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.

References

Adinda Farhah, Jafar Ahiri, Muh. Ilham. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kalla Kakao Industri. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi. Vol. 21, No. 1. Hal. 1-7.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad Afandi, Syaiful Bahri. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 2. Hal. 235-246.

Anang Firmansyah, dan Budi W. (2018) Mahardika, Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6 (3), 1-11.

Budhi Prabowo, Elizabeth Tika Kristina Hartuti. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Persona Prima Utama. Jurnal Manajemen dan Pendidikan. Vol. 2, No. 2. 119-128.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8 Ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hermawan, H. (2018). Riset Hospitalitas Metode Kuantitatif untuk Riset Bidang Kepariwisataan. https://doi.org/10.31227/osf.io/fcnzh

Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Diponegoro Journal of Management, 6, 1–12.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Maha Putra, Mukharom, Arief Teguh Nugroho. (2021) Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT World Innovative Telecommunicati on. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 5, No. 1. Hal. 151-162.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mutia Dwi Lestari, Elmira Siska, Natal Indra. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Metropolitan Kentjana Tbk. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol.3, No.3. Hal. 1-14.

Mutohar, A. (2018). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen. 2(2), 76-80.

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Unit Hcbp PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238-247.

Pingkan Marsoit, Greis Sendow, Farlane Romokoy. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA. Vol. 5, No.3. Hal. 4285-4294.

Pratiwi Eka Sari. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol. 7, No. 1. Hal. 100-109.

Priansa, D.J. (2017). Manajemen Kinerja Kpegawaian. Edisi 1, CV Pustaka Setia. Bandung. Priansa, D.J. Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Edisi 1, Simbiosa Rekatama Media. Bandung.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rivai, V. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers: Jakarta.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management 13e. Pearson India Noida, India.

Santoso, A.B. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisai terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indomesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri. 1 (2): 248-271.

Shella, Ferri, Fitri Yani Saeky, Hindayani, Yovie Ernanda Putri. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Growth Asia. Jurnal Online Universitas Islam Sumatera Utara. Vo. 8, No. 1. Hal. 1-10.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Siregar, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru di SD dan SMP Swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 5(1), 70–82.

Siti Wardani Bakri Katti, Sudirman, Nur Aida, Aminuddin Hamdat. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar. Jemma (Jurnal of Economic, Management and Accounting) Vol. 6, No. 1. Hal. 86-92.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Balai Aksara.

Vithzal Riva’I. (2019: l83). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Yudi Siswadi. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 17 (1). Hal. 124-137.

Downloads

Published

2024-10-01

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Isykarima Nur Rahmania, Bambang Sutarto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.