Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Area Cilodong
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Alfamart Area Cilodong. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,855 > 1,986). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,022 > 1,986). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,627 + 0,452X1 + 0,386X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,9% sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (66,660 > 2,700).
References
Aan Supriyadi, Vera Anitra (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Jurnal Bornoe Student Research Vol.1 No.3. ISSN: 2721-5727. Univeritas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Abdullah (2020) Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Adelia Indah Wati, Muhammad Yusuf (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nom Fisik Terhadap Stress Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Jurnal Manajemen dan Bisnis Aliansi.
Algifari (2019) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amirullah (2021) Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi Ofset.
Andriyani (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Sakti di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Efektif Vol.2 No.4. ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Ani Maryani, Rochmad Fadjar Darmanto, Anik Aryanti. Sunarso (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Sakti di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Efektif Vol.2 No.4. ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Anoraga. Panji (2021) Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardana (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto Suharsimi (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aural Sampelan, Feine Tulung (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol.7 No.2. ISSN: 2337-5523. Universitas Samratulangi Manado.
Bachtiar Arifudin Husain (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sentana. Jurnal Semarak Vol.2 No.3. ISSN: 2622-3686. Universitas Pamulang.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Denis Eka Nurvianti (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Catur Sentosa Adiprana Tbk Cabang Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (OPTIMAL) Vol.2 No.3. ISSN: 2962-4010. Universitas Islam Kediri.
Fahmi. Irham (2021) Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Farida Agustin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang, Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Fathoni. Abdurahman (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Firmansyah dan Mahardhika (2021) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Firmansyah, Vera (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univeus Serang, Jurnal Inovasi Penelitian Vol. 12 No. 12 ISSN: 2722-9467. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
G.R Terr. Leslie W. Rue (2020) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali. Imam (2019) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali Arif Yusuf (2020) Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.
Handayani. Ririn (2020) Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Handoko T. Hani (2020) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja (2020) Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri Tanjung (2021) Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.
Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.
Hutahaean,Wendy Sepmady (2021) Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Ahli Media Press
Imam Ghozali (2021) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2019) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Khaeruman,dkk (2021) Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV.AA Rizky
Khusnatul Fauzziyah, Indah Rohyani (2022) Pengaruh Self Efficiacy. Lingkunagn Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semestanustra Distrindo Depo Kebumen.Jurnal JIMMBA. Universitas Putra Bangsa
Ling Sri Hardiningrum, Violan Adkha Marchella (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Setiawan Ekatama. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) Vol.2 No.2. ISSN: 2962-7621. Universitas Islam Kediri.
Maholtra. Naresh K (2018) Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.
Mangkunegara. Prabu Anwar (2020) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Manulang (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marwansyah (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis dan Jackson (2021) Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Michael R Carrell (2020) Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.
Muh. Fathir Yusuf, Ilham Akbar Garusu, Ahmad Hamid (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Se-Kecamatan Rumbai Kabupaten Bombana. Jurnal Jisdik Vol.1 No.2. ISSN: 3025-4345. Univeritas Nahdatul Ulama Sulawesi Tenggara.
Muhammad Alham Ramadan (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Apotek Palembang. Jurnal Resiaj Vol.6 No.1. ISSN: 2636-1691. Univeritas Sriwijaya Palembang.
Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugroho (2021) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Putri, Novia Milenia (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2. Universitas Negeri Surabaya
Randi (2021) Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.
Ratundo dan Sacket (2020) The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Remiasa,(2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kreativitas Karyawan Sebagai Variable Mediasi Pada Toko Emas Di Pasar Atom Surabaya. Jurnal Agora Vol.10 No. 1. Universitas Kristen Petra.
Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Safroni (2021) Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Salam, Burhanuddin (2020) Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso. Singgih (2019) Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Sedarmayanti. (2020) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiana,Adi Robith dan Lati Sari Dewi (2022) Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: CV Global Aksara Pers.
Simamora. Bilson (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela (2020) Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto (2021) Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto (2020) Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Solihin, Ismail (2021) Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudjana (2019) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suherman. Wawan (2019) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Gaya. Yogyakarta: FIK UNY.
Sujarweni. V. Wiratna. (2020) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Supangat. Andi (2020) Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Teten Syahrul Ramdhona, Kusuma Agdhi Rahwana, Agra Sutrisna (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Survei Pada Guru SMK Muhammadiyah Tasikmalaya. Jurnal Valuasi Vol.2 No.2.Univeritas Bina Bangsa.
Umi Narimawati (2020) Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Utarindasari, D., & Haryadi, R. N. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 1(2), 72-78.
Wachid Hasyim (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Precision Parts Manufacturing bagian Belt Assembly. Jurnal Ikra Ekonomika Vol. 3 No. Universitas Pelita Bangsa
Wexley dan Yukl (2019) Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo (2021) Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan (2021) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wulan Purnamasari, Dian Astri Indrayanti , Nurul Laili Fitria(2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Duta Cipta Pakar Perkasa. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No.2. Univesitas Maarif Hasyim Latif.
Zainal (2020) Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Vika Ariyani Amelia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
