Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Halim Samudra Interutama Kabupaten Tangerang

Izmarika Zeinopyani Dewi

Authors

Izmarika Zeinopyani Dewi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Halim Samudra Interutama, Kabupaten Tangerang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Halim Samudra Interutama yang berjumlah 156 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Slovin sehingga didapatkan sampel sebanyak 61 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 8.593 + 0.241X1 + 0.542X2. Uji determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan memberikan kontribusi sebesar 87,1% terhadap kinerja karyawan. Uji t menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Uji F menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kompensasi dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT Halim Samudra Interutama.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang : AE Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022, Januari). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Meditech Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, hlm. 190-197.

Astuti, Sahabuddin, R., Ruma, Z., Burhanuddin, & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa, Kabupaten Pangkep. Jurnal Mirai Management, 520-532.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Cahyaningrum, I., & Budiatmo. (2019, Juli). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Variabel. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 8, No.3, pp 97-105.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Anggota IKAPI.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.

Firmansyah, S., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021, Februari). Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Denpasar. Jurnal Emas, Vol 2 Nomor 2 .

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Imanto, T., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Enseval Putera Megatrading Cabang Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 119-126.

Ivancevich, dalam Marwansyah (2019). Human Resource Management. Eigh Edition. McGraw-Hill.

Jalil, P. A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Candana Putri Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 8, No. 1.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) Edisi 1 Cetakan 1. Jakarta: Rajawali Press.

Linata, D., Linawatty, R., & Kawakibi, A. (2023, Januari-April). Kompensasi dan Disiplin Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Non ASN Pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Pendidikan, Vol. 1 No.2.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM (Edisi kesepuluh). Bandung: Refika Aditama.

Mas'adah, S., & Ichsan, R. M. (2021, Agustus). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Pratama Abadi Industi Jx. Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Bagian Cementing Cell 19). Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2, No. 2.

Nabila, U. M. (2022, Maret). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Madistrindo, TBK Karawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9 No.2.

Novita, E., Prasetio, A. P., & Sary, F. P. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), Vol. 6 No.3.

Nurjaya, N., Erlangga, H., Iskandar, A. S., Sunarsi, D., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Promosi dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen pada Pigeonhole Coffee di Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 147-153.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Putri, D., & N. W. (2021, April). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Tirta Gunung Jembrana. Bisma : Jurnal Manajemen, Vol. 7, No. 1.

Ridwan, M., & Muharomi, A. (2019, Desember). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mulia Sukses Jaya di Bogor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2 No.1.

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. Agora, Vol. 5, No. 3.

Savira, N. P., & Parma, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dewata Laut Desa Penyabangan. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, Volume 5, Issue 2.

Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta

Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Agung Persada di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 322-332.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-12). Jakarta:Kencana.

Toni, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Kencana Perkasa (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Triana, H., & Yofi, Y. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113-124.

Wahyuni, R., & Ifadi, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PHYSCHE 165 Fakultas Psikologi, Vol. 12, NO. 1.

Yulandri, & Onsardi. (2020, Juni). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, Volume 1, Nomor 2.

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Halim Samudra Interutama Kabupaten Tangerang

Authors

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

Keywords