Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Indo Boga Sukses Makmur Wilayah Meruya Utara Jakarta Barat
Keywords:
Strategi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui analisis strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT Indo Boga Sukses Makmur dengan menggunakan analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threats (SWOT). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Subjek dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan dari PT Indo Boga Sukses Makmur yang berjumlah 7 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini didapatkan bahwa PT Indo Boga Sukses Makmur berada pada kuadran I yang menandakan bahwa perusahaan dalam posisi yang kuat dan telah sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dilakukan oleh perusahaan yaitu : 1) Strategi rekrutmen yang sesuai dengan perusahaan; 2) Hubungan serta komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan; 3) Peningkatan kedisiplinan bagi para karyawan; 4) Realisasi standar operasional prosedur dan Key Informan Performance (KPI); dan 5) Pemberian reward pada seluruh karyawan yang memiliki kinerja yang baik.
References
Analisis, P. O. (2021). Arip Rahman Sudrajat . Bandung: Mila Cakra.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Sukabumi: Jejak Publisher.
Anwar, M. (2022). Pengantar Dasar Ilmu Manajemen. Rawamangun: Prenadamedia Grup.
Aprianto, I., Muntholib, & Risnita. (2021). Analisis Citra Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Klaten: Lakeisha.
Aprianto, I., Muntholib, & Risnita. (2021). Manajemen Public Relations Analiisis Citra Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Klaten: Lakeisha.
Astuti, S. W., Aprilyani, R., Widarnandana, I. G., & dkk. (2023). Psikologi Industri Dan Organisasi. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
Bachtiar. (2021). Mendesain Penelitian Hukum. Yogyakarta: Deepublish.
Badrianto, Y., Pratiwi, R., Suharyat, Y., & dkk. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Conference, E. (2022). Sinas Tampan 2022 Universitas Efarina . Pematang Siantar : Universitas Efarina.
Daengs, A. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Surabaya: Unitomo Press.
Evanirosa, & dkk. (2022). Metode Penelitian Kepustakaan . Bandung: Media Sains Indonesia.
Fauzi, A., & A, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasan, M. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Cijerah: Media Sains Indonesia.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Herdiawanto, H., & Hamdayana, J. (2021). Dasar Dasar Penelitian Sosial . Jakarta: Kencana.
Irmayani, N. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Jitu, T. T. (2015). Bidikan Jitu Lulus US/M. Tanggerang: Edu Penguin.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Medan: Umsu Press.
Junaidin, & dkk. (2020). Tradisi Pamali Manggodo Masyarakat Adat Sambori Dalam Prespektif Fenomenologi. Malang: Media Nusa Creative.
Laturuva, E., Naim, M. F., Djaniar, U., & dkk. (2022). Pengantar Manajemen Dan Bisnis. Bandung: Media Sains Indonesia.
Lubis, A. S. (2023). Monografi Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Medan: Umsu Press.
Mamik. (2015). Metodologi Kualitatif . Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maryati, K., & Suryawati, J. (2014). Sosiologi. Jakarta: Esis.
Milyane, T. M., Umiyati, H., Putri, D., & dkk. (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: Widina Bhakti Persada .
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Norawati, S., & Fahraini. (2022). Determinan Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Indramayu: Adanu Abimata.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan . Makassar: Cendikia Publisher.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makasar: Cendekia .
Prasetyo, A. (2021). Pengantar Manajemen Islami. Surabaya: Airlangga University Press.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Purba, S., Triono, Fauzan, R., & dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Putro, W. A., Lamatenggo, Y. N., & Widiyaningsih, W. R. (2023). Ragam Penelitian Olahraga. Yogyakarta: Deepublish.
Riinawati, D. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Banjarmasin.
Rosyada, D. (2020). Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu Pendidikan . Jakarta : Kencana.
Sari, A. (2023). Kompensasi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Meda: Umsu Press.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Dasar Metodologi Penelitian . Sleman: Literasi Media Publishing .
Sugianingrat, I. A., Yasa, N. N., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Enggament Dan Organization Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.
Utami, B. H., & Jatiningrum, C. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. Indramayu: Adanu Abimata.
Wanto, A. H. (2023). Stategi Pemerintahan Kota Malang Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Berbasis Konsep Smart City. Universitas Brawijaya, 42.
Wijaya, H. (2018). Analisis Data Kualitatif Ilmu Pendidikan Teologi. Makassar : Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizki Ilmansyah, I Nyoman Marayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
