Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Samudera Angkasa Di Jakarta Utara
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Samudera Angkasa di Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,012 > 1,993). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,767 > 1,993). Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,413 + 0,391X1 + 0,473X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,6% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (62,818 > 2,730).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (2 ed.). Bandung: Zanafa Publishing. Alfabeta, Bandung
Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). PengaruhDisiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 851–896.
Arifin, Magfira. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Puuwatu. Skripsi. Universitas Halu Oleo Kendari.
Arikunto Suharmi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pend Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: teori dan Aplikasi. Yogyakarta: AE Publishing.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Pena Persada.
Bura, T., Nurdin B., And Sumardi. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kabupaten Tana Toraja”. Hasanuddin Journal Of Business Strategy. 1 (4).
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144.
Diansyah, I., Halin, H., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Mitra Bangunan Palembang. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(2), 3911–3918.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. ekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Elburdah, R. P., & Syafi’ina, Q. N. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahanusa Graha Persada. Jurnal Penelitian Bisnis Ekonomi, dan Pendidikan, 3(6), 46–53.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang
Gunawan Wibisono, A.A Ketut Sri Asihb, Agus Ketut Riska Mahawira, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Astagina Resort Villa And Spa Bali(Studi Pada Astagina Resort Villa And SPA Bali). Journal Research Management (JARMA) Vol. 01 No. 2 Juni 2020: 43 – 50
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS: Center for Academic Publishing Service.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Analisis Kinerja Manajemen. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
HUZAIMAH, Nurul; WILDAN, Muhammad Alkirom. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pariwisata Pada Era Industri 4.0 Di Madura. Jurnal Ilmiah Pariwisata, [S.L.], V. 28, N. 1, P. 79-87, Mar. 2023.
Imbron & Pamungkas, I.B. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Provinsi Jawa – Barat: Grup CV. Widina Media Utama
Karyono, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1). Jurnal Doktor Manajemen, 4(1).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kevin Marshall Pandiangan, & Lorina Siregar Sudjiman. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Ultra Jaya Milk Industri Pada Tahun 2022. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(10), 13-21
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. Kota Serang - Banten : CV. AA. RIZKY
Larasati, N. D., Agussalim, M., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Matua Jurnal, 5(4), 212–225.
Noviansyah, N., Soleh, A., & Nengsih, M. K. (2022). Pengaruh Konflik Peran dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bengkulu Cabang Pembantu Mega Mall. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 223–228.
Pradipta, A. R., & Musadad, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Galih Estetika Indonesia. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(4), 554–562.
Pratama, A., & Febriana, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan. Ekonomi Bisnis, 29(1), 47–56. https://doi.org/10.33592/jeb.v29i1.3734
Prihastoto, F. D., & Nugroho, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Prime International Malang. Jurnal Mahasiswa FEB, 7(2), 1–14.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Ricardianto, P. (2019). Human Capital Management. Bogor: In Media.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin,M.S. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN DAN BISNIS. Yogyakarta: Penerbit K-Media
Siswanto, B. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Supriadi, A., Kusumangingsih., A.,Kohar,. dkk (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Surakarta, Jawa – Tengah.: CV. Tahta Media Group
Widiana, M.E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Puwekerto Selatan: CV. Pena Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kamal Meihendra Tri Rahmat, Budhi Prabowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
