Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penerapan (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Makmur Indah Industri Kota Tangerang
Keywords:
Kinerja Karyawan, Penerapan K3, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan penerapan k3 terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara silmutan terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Makmur Indah Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 400 orang, teknik sampel yang digunakan adalah slovin dengan tingkat signifikansi 10% dan setelah melakukan perhitungan sampel berjumlah 80 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linier berganda menunjukkan Y = 16,423+0,260X1+0,184X2 dapat diartikan nilai koefisien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,260 dan nilai koefesien regresi penerapan k3 bernilai positif yaitu 0,184. Uji determinasi di peroleh (R-Square) sebesar 0,337 atau 33,7%. Angka ini memiliki arti bahwa variabel disiplin kerja dan penerapan k3 disimpulkan secara simultan (bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 33,7% terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung > Ttabel (5,455 > 1,664) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji parsial (Uji t) pengaruh penerapan k3 terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung > Ttabel (5,057> 1,664) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (19,544 > 3,12) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa H3 diterima yang artinya disiplin kerja dan penerapan k3 secara (bersama-sama) simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Makmur Indah Industri.
References
Achmad, G. N., and Pongtuluran, Y. (2019). Kinerja yang dipengaruhi karakteristik individu dan organisasi serta gaya kepemimpinan karyawan swasta Performance influenced in individual characteristics and organizations and private employee leadership styles. Jurnal Manajemen, 11(2), 237–245.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Ainnisya, R. N., and Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133–140. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534120&val=10503
Andriani, R., Hastuti, D., and Gunawan, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Intisel Prodaktifakom Jakarta. Retrieved from https://www.academia.edu/84305559/Pengaruh_Lingkungan_Kerja_dan_Disiplin_Kerja_Terhadap_Kinerja_Karyawan_PT_Intisel_Prodaktifakom_Jakarta
Aprilliani, C. (2022). 5 Peran Kesehatan dan Keselamatan dalam Ilmu K3. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), 8. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Firdaus_Firdaus17/publication/359257167_KESELAMATAN_DAN_KESEHATAN_KERJA_K3_PT_GLOBAL_EKSEKUTIF_TEKNOLOGI/links/648549fcb3dfd73b7779bea9/KESELAMATAN-DAN-KESEHATAN-KERJA-K3-PT-GLOBAL-EKSEKUTIF-TEKNOLOGI.pdf#page=17
Arianto, T., ], and Tigor, R. H. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karawan Bagian Operator Pada PT. Anmer Gasindo Prima. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), 10(2), 58–64. Retrieved from http://www.e-jurnal.stie-ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/download/328/318
Arifin, M., and Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2, 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Aulia, V., and Trianasari, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4, 21. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, N., and Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Budiarti, I., Wahab, D. A., and Soedarso, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ernawaty, S., and Primanto, A. B. (2020). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kino Indonesia, Tbk Cabang Prigen Pasuruan. E-Jurnal Riset Manajemen, 9(16), 56–57. Retrieved from www.fe.unisma.ac.id
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, and Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Firmansyah, A. M., and Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajati, D. I., Artiningsih, D. W., and Wahyuni, N. (2018). Pengaruh karakteritik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai Politeknik Kotabaru. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10. https://doi.org/https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/download/4739/4129
Hamali, A. Y. S. . (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank Numfor. Penerbit Qiara Media.Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kes. Qiara Media.
Hutagalung, A. O., and Ikatrinasari, F. Z. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. Nitrasanata Dharma di Jakarta ( Studi kasus pada rumah sakit mata Jakarta Eye Center ). Inkofar, 1(1), 79–90.
Irawan, A., and Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, fasilitas kantor, dan Disiplin Kerja Terhadap Kineija Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 18–23. Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22876
Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Divisi Extruder PT. X Sidoarjo. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(1), 53–60. Retrieved from https://www.terbitan.sasanti.or.id/index.php/jda/article/viewFile/67/82
Istijanto, M. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber DayaManusia (teori dan praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Kristanti, D., and Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Marbun, M. P., Waty, L., and Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tanua Independent Maju Sejahtera. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 3(5), 631–640. Retrieved from https://www.publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/download/1893/1018
Muna, N., and Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. Retrieved from https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/download/652/385
Nurdin, M. A., Erislan, E., and Ramli, S. (2023). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BBIC BERCA CABLES di Kabupaten Tangerang. Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 7(2), 120–130. https://doi.org/10.52643/jukmas.v7i2.2983
Prabowo, Hadi, C., and Widodo. (2018). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i3.224.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Riduwan. (2019). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit Elex Media Komputindo.
Sihaloho, R. D., and Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/download/413/406
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, S., and Etta, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Data Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Supomo, R., and Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Syahputra, M. I., and Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1166–1173. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.964
Uswatun Chassanah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 31–39. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.191
Wahyuni, N., Suyadi, B., and Hartanto, W. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kutai Timber Indonesia. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 99. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i1.7593
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., and Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/JMB/article/download/532/356
Widodo, S. E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 8(1), 1–8.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., and Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eka Feby Agustin, Arief Budi Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
