Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tangerang Selatan

Authors

  • Abil Hasan Sajiri Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Ali Zaenal Abidin Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 3,504>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 0.001 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.01<0.005 artinya bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 6,019>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji f di peroleh nilai f hitung sebesar 20,572>3,18 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan.

References

Abidin, A. Z (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akutansi. Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023, Pages: 1385-1393, Section: Articles.

Abidin, A. Z, (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194-207.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, Faizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk)”.(Tesis. Program Pascasarjana Universitas Pamulang)

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Bogor: IN MEDIA.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Donni Juni Priansa (2018), Perencanaan dan Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta.

Edison, Emron, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Flippo, B Edwin, (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Edisi Keenam, Alih Bahasa: Dr. H Suwanto & Donni Juni Priansa, S. Pd. Cv Alfabeta. Jakarta.

Framita, Indah Sari. 2021. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Survei pada Rumah Sakit Umum Pemerintah di Kota Palembang). Skripsi pada FEB Universitas Muhammadiyah Palembang.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita).

George Terry. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, Malayu S.P, (2020). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Mahmudah, W Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Ni Kadek Suryani & John Foeh (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung : Nilacakra Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Nurdiansyah, H. and Rahman, R. S. (2019) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Singodimejo dalam Dewi dan Harjono (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan WIKA. (Jurnal univ pancasila) JIMP Vol 3 (2) (September 2023) hal: 84 – 98 e - ISSN 2775-9679 p - ISSN 2774-9525.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Zainal, Ramly, dkk (2018). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Hotel Rizen Premiere Bogor, (Jurnal akutansi dan keuangan) Volume. 20 Issue 4 (2023) Pages 631-642 AKUNTABEL.

Downloads

Published

2024-10-13

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Abil Hasan Sajiri, Ali Zaenal Abidin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.