Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Sewing, Prefit, Cutting) Pada PT. Victory Chingluh Indonesia Kabupaten Tangerang
Keywords:
Pelatihan, promosi jabatan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Promosi jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (SEWING, PREFIT, CUTTING) Pada PT. Victory Chingluh Indonesia-Tangerang. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diproleh sampel sebanyak 154 responden. Analisis menggunakan uji validas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 23,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,885> 1,655). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 31,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,241 > 1,655). Pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,863 + 0,449X1 + 0,329X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,0% sedangkan sisanya sebesar 58% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (56,437 > 3,050).
References
Afandii, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, Y. H. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: Caps.
Firmansyah, & Budiman, W. M. (2018). Pengantar Manajemen. Ed.1, Cet.1. Yogyakarta: Deepublish.
Ganyang, T. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realitas). Bogor: Inimedia.
Heriyanto. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Cetakan Pertama PT. Grasindo.
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB di cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319-331.
Husain, B. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Persero, Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif Unpam, 3 . (1).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Manoppo, L.D., Kleangan, R.A.M., Uhing, Y (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk Di Jakarta Selatan. Jurnal EMBA, 9 (1).
Paringsih Paringsih, Irawan Feri, Palupi P, Feri Irawan. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4 (1).
Pricilla, L,. Octaviani, I, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung. Jurnal Ilmiah KREATIF, 8 . (2).
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sri, W. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa.
Subroto, Setyowati. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ekonomi sudah kewirausahawan, 12 (1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Syitah, S. U., Nasir. (2019). Pengaruh pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Pesero) Tbk Cabang Syariah Ketapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4 (3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Hastuti, Pusporini Palupi Jamaludin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
