Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Barista Pada PT. Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja BaristaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel mengunakan kusioner dan diperoleh 60 sampel, dari karyawan barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, dengan pengujian uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t hipotesis dan uji F hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 17.143 + 0.614 X1 dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (5.262 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 , maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 8.838 + 0.789 X2 dengan uji hipotesis memperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (10.580 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 < 0,05 , maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Kompensasi (X1) dan Disiplin Karyawan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y = 9.806 + X1 0.109 + 0.863 X2 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,3% sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi variabel lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis memperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu (56,091 > 2,76) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.00 < 0,05. Maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.
References
Ading Sunarto, Derita Qurbani, Shelby Virby,(2020), Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok., Jurnal Ilmiah Manajemen.
Ahmad Ilustiarto,(2019) Universitas Pamulang.Pengaruh Kompensasi Terhadap “Produktivitas Kerja Karyawan PT Sukses Tunggal Mandiri-Tangerang”
Akmad Ali Sodikin, Tarcius T, Sipayung Drs., MM. (2017), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Berdikari Meubel Nusantara.Jurnal Manajemen Bisnis.
Andi Supangat. 2017. Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta : Kencana Prenada
Ardiansyah, Syahrum Agung, Muhamad Azis Firdaus.(2020), Pengaruh Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Armansyah,(2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako.
Bachtiar Arifudin Husai,(2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro, Jurnal Dirupsi Bisnis
Bambang S. Soedibjo. (2018). Pengantar Metode Penelitian. Universitas Nasional Pasim, Bandung
Bukit, Benjamin et al, (2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, ZAHR Publishing.
Dessler, G. (2018). I am sharing “Gary Dessler - Human Resource Management Pearson (2020)” with you. In Human resource management / Gary Dessler, Florida International University
Dessler, G. (2018). I am sharing “Gary Dessler - Human Resource Management Pearson (2020)” with you. In Human resource management / Gary Dessler, Florida International University.
Edy Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali. I. 2016. Aplikasi analisis multivariete dengan program ibm spss 23 (edisi 8). Cetakan ke viii. Semarang : badan penerbit universitas diponegoro.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship
H. Suparyadi (2016). Manajemen sumber daya manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi SDM, Jakarta
Hamali, (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bandung: Bumi Aksara.
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, S.P Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Cetakan ke-1 jakarta : PT Raja Grifindo Persada
Komarudin (2018), Jurnal kreatif, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carefour), Lebak Bulus-Jakarta Selatan.
Kurniawan, Deni. (2014). Pembelajaran Terpadu Tematik (Teori, Praktik dan Penilaian). Bandung: Alfabeta
Maholtra. 2019. Basic Marketing Research 3th Edition. New Jersey: Prentice Hal
Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moeheriono, 2017, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Muhamad Setiawan,(2019), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Unika Atmaja-Semanggi Jakarta Selatan,. Sumber: Universitas Pamulang.
Naidaul Izzah, Ida Ardiani, (2018), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrik Atama.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2017). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Safariatna, (2020), Pengaruh Pelatihan Kompensasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Bima.Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan.
Samsudin (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.
Santoso, S. (2018) Mahir Statistik Multivariat dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso, Singgih., 2019, Statistik Non Parametrik Edisi Revisi, (Jakarta: Elex Media Komputindo)
Siagian, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sigiyono, 2018. Metode penelitian kuantitatif, Bandung Alfabet
Simamora, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Sugiyono, 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitataif dan r&d, Bandung PT Alfabet
Sugiyono, 2020. Metode penelitian kualitatif, Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019 Metode penelitian kuantitatif, Bandung Alfabet
Sujarweni, W. V. 2016. Kupas Tuntas Penelitian dengan SPSS. Edisi Lengkap. Pustaka Baru Press. Yogyakarta
Sutrisno (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Sutrisno, H. Edy 2017. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : Kencana
Ulandri Yulandri & Onsardi, Onsardi, (2020), Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah, budgeting Journal Of Business, Management and Accounting
Veithzal Rivai Zainal dan Salim Basalamah, Islamic Human Capital Manajement (Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2017).
Wibowo, F.P (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Jakarta Indomegah curug gunung sindur bogor. Tangerang selatan (id) Universitas Pamulang
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi IV). Jakarta
Wibowo.2016. Manajemen kinerja. Edisi kelima. Cetakan kesepuluh, Jakarta : Rajawali Pers
William B. Werther,Keith Davis dalam Zulkarnaen & Herlina (2018), pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan bagian staff operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran, Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Farah Mardhatillah, Roni Fadli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
