Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Otopart (Motoquick)
Keywords:
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Astra otopart (motoquick) secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, menggunakan non-probabilty sampling dengan teknik sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi berjumlah 60 responden yang merupakan keseluruhan karyawan pt. astra otopart (Motoquick) Tehnik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan observasi, skala pengukuran menggunakan skala likert. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan pt. astra otopart (motoquick) yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 20,499 + 0,932 X, nilai t hitung variabel kompensasi (X1) adalah 6,486, yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel , yaitu 6,486 > 2,001, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Begitu juga dengan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan Pt. astra otopart (motoquick) yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 8,140 + 0,974 X, nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X2) adalah 7,753,yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel, yaitu 7,753 > 2,001, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Dan hasil penelitian ini menunjukkan juga bahwa secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pt. astra otopart (motoquick) yang ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 4,600 + 0,489 X₁ + 0,691 X₂ dengan nilai positif, dan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (39,628 > 3,162) yang berarti H0 ditolak dan H3 diterima, dengan koefisien determinasi sebesar 0,582 (58,2%). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.
References
Abduillah, M. (2014). Manajiemien dan iEvaluiasi Kinierja Karyawan. Yoigyakarta: Aswaja Priessindoi.
Adha, R. N., Qoimariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Piengaruih Moitivasi Kierja, Lingkuingan Kierja, Buidaya Kierja Tierhadap Kinierja Karyawan Dinas Soisial Kabuipatien Jiembier. Juirnal Pienielitian IPTiEKS, 4(1), 47. https://doii.oirg/10.32528/iptieks.v4i1.2109
Adnyani, D. (2020). Koimpiensasi dan Piengiembangan Karir Bierpiengaruih Tierhadap Kiepuiasan Kierja dan Rietiensi Karyawan BPR Liestari. Juirnal Harian Riegioinal, 1(1).
Afandi, P. (2018). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia: Tieoiri, Koinsiep dan Indikatoir. Yoigyakarta: Nuisa Miedia.
Antoiny, S. (2018). Piengaruih Lingkuingan Kierja, Kiepiemimpinan, Koimpiensasi dan Pielatihan Kierja pada Kietierikatan Karyawan Hoitiel Bierbintang di Batam. Jiesya (Juirnal iEkoinoimi & iEkoinoimi Syariah), 2(1), 96–107. https://doii.oirg/10.36778/jiesya.v2i1.34
Arikuintoi, S. (2016). Proisieduir Pienielitian: Suiatui Piendiekatan Praktik. Jakarta: Rinieka Cipta.
Arikuintoi, S. (2017). Mietoidoiloigi Pienielitian. Jakarta: Rinieka Cipta.
Diefrianti, & Siagian, M. (2020). Piengaruih Gaya Kiepiemimpinan dan Koimpiensasi Tierhadap Kinierja Karyawan PT Miega Tieliekoim di Koita Batam. Juirnal Akuintansi dan iEkoinoimika, 8(1), 12–21.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Piengaruih Moitivasi Kierja dan Disiplin Kierja tierhadap Proiduiktivitas Kierja pada Karyawan PT. Kabielindoi Muirni, Tbk. Juirnal Piendidikan iEkoinoimi Dan Bisnis (JPiEB), 1(2), 40–53. https://doii.oirg/10.21009/JPiEB.001.2.3
Firmansyah, I., & Rijantoi, R. (2023). Piengaruih Koimpiensasi dan Lingkuingan Kierja Tierhadap Proiduiktivitas Kierja Karyawan: Stuidi Pada Liembaga XYZ. Juirnal iEkoinoimi, Manajiemien dan Akuintansi, 1(3), 157-168.
Ganduing, M., & Suiwantoi, S. (2021). Piengaruih Moitivasi dan Koimpiensasi Tierhadap Proiduiktivitas Karyawan pada Pt. Hadi Prima Tieknik Alam Suitiera – Koita Tangierang. Juirnal Arastirma, 1(1), 1–14. https://doii.oirg/10.32493/arastirma.v1i1.10019
Ghillyier, A. (2016). Buisiniess iEthics Noiw. Niew Yoirk: McGraw Hill.
Ghoizali, I. (2016). Aplikasi Analisis Muiltivariietie diengan Proigram IBM SPSS 23 (8 ied.). Siemarang: Badan Pienierbit Uiniviersitas Dipienoigoiroi.
Ghoizali, I. (2017). Aplikasi Analisis Muiltivariatie Diengan Proigram SPSS. Siemarang: Badan Pienierbit Uiniviersitas Dipienoigoiroi.
Ghoizali, I. (2018). Aplikasi Muiltivariatie diengan Proigram IBM SPSS 21 Uipdatie PLS Riegriesi. Siemarang: Badan Pienierbit Uiniviersitas Dipoiniegoiroi.
Ghoizali, I. (2019). Diesain Pienielitian Kuialitatif dan Kuiantitatif. Siemarang: Uiniviersitas Dipoiniegoiroi Priess.
Hadi, S. (2019). Piengaruih Lingkuingan Kierja Tierhadap Kinierja Karyawan (Stuidi pada Karyawan Kantoir Pielayanan Pajak Pratama Malang Uitara). PARAMiETiER, 4(2). https://doii.oirg/10.37751/paramietier.v4i2.41
Hamali, A. Y. (2016). Piemahaman Manajiemien Suimbier Daya Manuisia. Yoigyakarta: CAPS (Cientier foir Acadiemic Puiblishing Siervicie).
Handarui, A. W., Miftachuiljana, & Suisita, D. (2019). Piengaruih Koimpiensasi dan Lingkuingan Kierja Tierhadap Proiduiktivitas Kierja Karyawan (Kasuis Pt Artoilitie Indah Miediatama). Juirnal Risiet Manajiemien Sains Indoiniesia, 10(386–404).
Hasibuian, M. S. P. (2016). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia: iEdisi Rievisi. Jakarta: Buimi Aksara.
Hasibuian, M. S. P. (2019). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia. Jakarta: Buimi Aksara.
iEdisoin, iE., Anwar, Y., & Koimariah, I. (2016). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia. Banduing: Alfabieta.
Karima, N. A., Idayanti, I., & Uimar, F. (2018). Piengaruih Masa Kierja, Pielatihan dan Moitivasi tierhadap Proiduiktivitas Kierja Karyawan pada PT. Bank Suilsielbar Cabang Uitama Makassar. Hasanuiddin Joiuirnal oif Appliied Buisiniess and iEntrieprienieuirship, 1(1), 49–64.
Lietsoiin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Piengaruih Kietierlibatan Karyawan, Loiyalitas Kierja dan Kierjasama Tim Tierhadap Kinierja Karyawan. Juirnal Dimiensi, 9(1), 17–34. https://doii.oirg/10.33373/dms.v9i1.2316
Muihammad, F. A. A., Gani, A., & Huisiein, A. (2022). Piengaruih Koimpiensasi dan Lingkuingan Kierja Tierhadap Kinierja Karyawan Pada PT. Parastar Distrindoi Makassar. Juirnal iEkoinoimi Gloibal, 1(4), 293-306.
Naidui, A. T., & Satyanarayana, G. (2018). Impact oif Coimpiensatioin oin iEmploiyieie Pierfoirmancie. Intiercointiniental Joiuirnal oif Huiman Riesoiuircie Riesiearch Rieviiew, 6(4), 1–8.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Puitra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Piengaruih Lingkuingan Kierja, Stries Kierja dan Koimpiensasi tierhadap Loiyalitas Karyawan. ie-Joiuirnal Manajiemien Uinuid, 8(2).
Ramadhan, F., & Aguistin, S. (2017). Piengaruih Koimpiensasi, Lingkuingan Kierja, K3 Tierhadap Proiduiktivitas Kierja Karyawan Pt. iEnsieval Puitiera Miegatranding. Juirnal Ilmui dan Risiet Manajiemien, 6(12), 1–15.
Roiy, M., & Apriansyah, M. (2024). PiENGARUiH KOiMPiENSASI DAN MOiTIVASI KiERJA TiERHADAP PROiDUiKTIVITAS KARYAWAN PADA PT AMARILYS ROiYAL TAMA TANGiERANG SiELATAN. Joiuirnal oif Riesiearch and Puiblicatioin Innoivatioin, 2(1), 1037-1048.
Sagita, I. W. A., Landra, N., & Puispitawati, N. M. D. (2020). Piengaruih Riekruitmien, Pielatihan dan Koimpiensasitierhadap Kinierja Karyawan pada Miercuirie Bali Harviestland Kuita –Baduing. JUiIMA: Juirnal Ilmui Manajiemien, 10(2), 28–35.
Sapruidin, S. (2018). Piengaruih Pielatihan dan Koimpiensasi Tierhadap Proiduiktivitas Kierja Karyawan. Joiuirnal oif Infoirmatioin Systiem, Appliied, Managiemient, Accoiuinting and Riesiearch, 2(2), 35–40.
Sapuitra, & Rizal. (2018). Piengaruih Lingkuingan Kierja dan Koimpiensasi Pada Prdoiuiktivitas Kierja Karyawan Bagian Proiduiksi UiD. Soi Kriessh Koita Malang. Skripsi.
Siagian, S. P. (2018). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia. Jakarta: Buimi Aksara.
Siekaran, Ui., & Boiuigiie, R. (2017). Mietoidie Pienielitian uintuik Bisnis: Piendiekatan Piengiembangan-Kieahlian. Jakarta: Saliemba iEmpat.
Suidjana, N. (2012). Pienielitian Hasil Proisies Bielajar Miengajar. Banduing: Riemaja Roisdakarya.
Suigiyoinoi. (2016). Mietoidie Pienielitian Kuiantitatif, Kuialitati, dan R&D. Banduing: Alfabieta.
Suigiyoinoi. (2017). Mietoidie Pienielitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan R&D. Banduing: Alfabieta.
Suigiyoinoi. (2019). Mietoidie Pienielitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan R&D. Banduing: Alfabieta.
Suigiyoinoi. (2020). Mietoidie Pienielitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan Koimbinasi (Mixied Miethoids). Banduing: Alfabieta.
Suijarwieni, W. (2018). Mietoidoiloigi Pienielitian Bisnis dan iEkoinoimi. Yoigyakarta: Puistaka Barui Priess.
Suitrisnoi, iE. (2016). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia. Jakarta: Kiencana Prienada Miedia Groiuip.
Suitrisnoi, iE. (2019). Manajiemien Suimbier Daya Manuisia (1 ied.). Jakarta: Kiencana Prienada Miedia Groiuip.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Wiwi Anisa, Arief Budi Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
