Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fif Group Member Astra Cabang Balaraja

Authors

  • Ellen Nurfadila Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Arief Budi Santoso Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi bagaiman Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIFGROUP Member dari Astra Cabang Balaraja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, menggunakan probability sampling dengan Teknik sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh Populasi berjumlah 65 responden yang merupakan keseluruhan karyawan PT. FIF Group Member dari Astra Cabang Balaraja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, skala likert. Uji Instrument yang digunakan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heterokedastisitas. Analisis Kuantitatif meliputi Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi. Uji Hipotesis yang digunakan (Uji t) dan (Uji F). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 19,296  > 1.670. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 14.437> 1.670. Secara simultan hasil pengolahan data menunjukan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT FIFGROUP Member Astra Cabang Balaraja dengan di perolehnya nilai F hitung > F table 251.798 > 3,14. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 4,796 + 1.199 X1 + 0,399 X2. Dengan koefisien determinasi sebesar 89% sedangkan sisanya sebesar 11% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja dengan kinerja karyawan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

References

Amran, F. W., Ghazali, H., & Hashim, S. (2019). Influence of Working Environment, Workload and Job Autonomy towards Job Stress: A Case of Casual Dining Restaurant Employees in Klang Valley. Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(5), 744–755. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i5/6003.

Ashar Suntoyo, M. (n.d.). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press.

Aslian, M. Y. (2019). Dampak Persepsi Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Umum PT. Swabina Gatra. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 680–687.

Bimantara, M., Dotulong, L. O. H., Lengkong, V. P. K., Lengkong, V. P. K., Sam, U., & Manado, R. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA , LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PADA KURIR PT J & T EXPRESS MANADO PADA MASA PANDEMI COVID-19 THE INFLURNCE OF WORKLOAD , WORK ENVIRONMERNT AND COMMUNICATION ON PERFORMANCE AT PT J & T EXPRESS MANADO COURIER DURING . 9(4), 1261–1271.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. (2019). Organisasi. Erlangga.

Hafizi, M. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Insitut Agama Islam Negeri Palangka Raya. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 6 (1), 119–131. https://doi.org/10.24952/tijaroh.v6i1.2060.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Husein, U. (2019). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. PT. Raja Grafindo Persada.

Ivancevich, M, D. (2019). Perilaku dan Manajemen organisasi. Erlangga.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.

Mangkunegara, & A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya.

Munandar, Sunyoto, A. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Nanda, A., Soelton, M., Luiza, S., & Saratian, E. T. P. (2020). The Effect of Psychological Work Environment and Work Loads on Turnover Interest, Work Stress as an Intervening Variable. 120 (Icmeb 2019), 225–231. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.040.

Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Nursalam. (2021). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.

Olivia, Y., Silva, D., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt karya cipta buana sentosa di maumere flores. Gema Wiralodra, 12(1), 139–150.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Rivai, V. & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Robbins, Stephen P. dan Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi Edisi ke12 Buku 1. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Sutoyo. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas bina marga propinsi sulawesi tengah. Administrasi Bisnis, 4(3), https://media.neliti.com/media/publications/157073-ID-pengaruh-bebankerja-lingkungan-kerja-da.pdf.

Wijaya, C. (2019). Perilaku Organisasi. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia.

Wulkir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.

Downloads

Published

2025-01-14

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ellen Nurfadila, Arief Budi Santoso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.