Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tulip Tonata Indonesia
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tulip Tonata Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data mennggunakan uji validitas, uji reliabelitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,067 + 0,699 (X1). Nilai koefisien determinasi sebesar 64,5%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,624 > 2,002). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13.591 + 0,622 (X2). Nilai koefisien determinasi sebesar sebesar 59,7% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,267 >2,002). Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,308 + 0,403 (X1) + 0,254 (X2), Nilai koefisien determinasi sebesar 67,1% sedangkan sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (85,882 > 2,770).
References
Abdul Latief, , Muhammad Rizqi Zati, Siti Mariana. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, Vol.2 No. 1.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Desi, K., & Adrie , C. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Encep, S. (6 Januari 2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. eureka media aksara.
Ervina, F. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PosIndonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal.
Ervina, Ferdinand, Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PosIndonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 144-166.
Fernanda, R. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, Volume V Nomor 2.
Gde Bayu Surya Parwita, Made Ika Prastyadewi, Ida . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dian Mandiri. Values, Volume 4 No. 1.
Idham, G. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif . Penerbit Universitas Indonesia.
Mohammad Havid, Mahendro Sumardjo. (April 2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Produksi PT TFG Travelio Asia. Journal of Young Entrepreneurs, 145-155.
Ni Wayan, R. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Karakter. Satya Sastraharin, Vol. 04 No. 01.
Rafi , J. K. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. 165.
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi. (2019).Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE SEMARANG, Vol 11 No 1 E.
Udin Putra, Bakri Hasanuddin, Wiri Wirastuti. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PADA PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, Volume 4 No. 1..
Hardiyana, A., & Nurhadian, A. F. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan. 104-118.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Imiah Manajemen Forkam.
Lubis, & Heryenzus. (2020). Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir. Jurnal Abdi Ilmu.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Business Management Analydis Jurnal.
Murtiyoko, H. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhdap kinerja karyawan . Jurnal Ilmiah Manajemen Forkama, 170-183.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Sukma, S., & Hamid, D. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (studi pada karyawan PT. Telekomunikasi indonesia, tbk malang). Jurnal Administrasi Manajemen.
