Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dari departemen knitting sejumlah 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis hipotesis dengan menggunakan spss versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan- Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 2,341 > 1,677 hal ini berarti hal diterima. Sellingga dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signitikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk disiplin kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 6,194 > 1,677 hal ini berarti hal diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 74,188 > Ftabel 3,195 atau sig. 0,001 a .05 menunjukan HO ditolak dan Ha diterima. Berarti gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa persentasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 75.9% sedangkan sisanya 24.1% dipengaruhi atau dijelaskan Oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
References
Agrasadya, Mei Kurnia, dan Ading Sunarto. (2023), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhada Trunover Karyawan pada PT Tirta Bangunan Siliwangi Depok Jawa Barat. Jurnal Ilimiah. Swara Manajemen . ISSN: 27725-6076. Volume 2, No. 3, September 2022.
Amirullah. (2018). Pengantar Manajemen, Fungsi, Proses dan Pengendalian Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andri Feriyanto dan Enda ng Shyta Triana. (2017). Pengantar Manajemen
Bangun. Wilson. (2017). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit: Erlangga.
Bejo. Siswanto. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Atministratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Depok Sunarsi (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta, Jurnal Ilimiah Manajemen Sumber Daya Manusia. (JENIUS), Volume 1 No.2 Jamuari 2017, P-ISSN: 2581 2769, E-ISSN: 2598 Edisi Ketiga. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Ellisyah Mindari. (2020).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kecamatan Cambai Kota Prabumulih,Integritas Jurnal Manaiemen lirofesional (IJMpro). Volume I Nomor I Edisi Januaari 2020. DOI: 10.35908/lJMPro
Ferry M. Manalu. (2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpimm Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Studi Kasus Pada Mita Harindo. Jurnal Equilibiria. Batam. ISSN' 250.31546.
Ghozali, Imam.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan PrograSPSS.
Handoko. T. Hani. (2018). Manajemen Personalia & Suraber Daya Manusia. Edisi ke dua. Yogyakarta: BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan. Malayu. S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta: PT Bumi Aksara. Kebumen: Mediatera.
Lilis Karmitasari dan H. Tjeri lladjrillah. (2022). Pengaruh Gaya. Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inti Surya Seiati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis
Lilis Sularmi. (2021 Pengaruh Gaya Kepemimpinan. dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis Universitas Pamulang. P- ISSN: 2621-797X, E-ISSN: 2746-6841. DOI: 10.32493. Vol. 4. No. 1, Januari 2021.
llamidi. (2017). Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Malang: Penerbit UMM Press.
Mahsun. (2016). Metodologi Penelitian Bahasa: Tahapan Strategi, Metode, dan Tekniknya. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. Anwar Prabu AA. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Masrukhin dan Waridin. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. EKOBIS. vol 7. No 2. Hal: 197-209
Meisy Suwuh. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan. Motivasi. Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyuwan Kerja Di Bank Sulut KCP Likupang. JurnallSSN 2303-1174. EMBA. 611. Vol.3 No.4.
Muhamad Abdul Rajak, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemenn FORKAMMA. P-ISSN: 2598-9545, E-ISSN: 2599-171X. Vol. 3, No. 3, Juli 2021
Nawawi. Hadari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
R. Terry. George. (2018). Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Regina, Damayanti, (2017). Model Kepemimpinan dan Sistem Pengambilan Keputusan. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Rivai. Veithzal. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Murai Kencana
Sadili. Samsudin. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia. Universitas Pamulang. P-ISSN: 2621-797X. E-ISSN: 2746-6841. DOI: 10.32493. Vol. 5. No. 4. Juli 2022.
