Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja The Radiant Center
Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerj, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Radiant Center, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan jumlah populasi 64 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 64 responden dari seluruh populasi, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 11,848>1,999 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada perusahaan The Radiant Center. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 17,409>1,999 dan nilai signifikansi untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada perusahaan The Radiant Center. Berdasarkan hasil uji f di peroleh nilai f hitung sebesar 188,223>3,150 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada perusahaan The Radiant Center.
References
Afandi, Pandi. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator)”. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing
Algifari. (2020). “Analisis Teori Regresi”. Bpfe, Yogyakarta.
Andi Supangat. (2020). “Statistika Untuk Ekonomi Dan Bisnis”. Bandung: Penerbit Pustaka.
Barthos, B. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro”. Penerbit Bumi Aksara.
Danang, Sunyoto. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT Buku Seru.
Enny, M. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Surabaya: Ubraha Manajemen Press
Firmansyah, A.M., Mahardika, B.W. (2018). “Pengantar Manajemen”. Yogyakarta: Deepublish
Ghozali, I. (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.)”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Ekometrika dengan Eviews 10”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2020). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. 25”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson et. al. (2018). “Organization Behavior-Structure Process”. Boston: Irwin Homewood. Alih Bahasa: Djoekban Wahid. Jakarta: Erlangga.
Greenberg Jerald. (2019). “Behavior In Organization”. Prentice Hall. USA
Handoko, T. H. (2016). “Manajemen”.
Hasibuan, S. M. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hasibuan. (2019). “Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi revisi ed.)”. Jakarta: Bumi Aksara.
Henry, S. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. STIE YKPN.
Kadarisman. (2018). “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). “Evaluasi Kinerja MSDM”. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Aditama
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Manguprawira, S. dan Hubeis, AV. (2015). “Manajemen Mutu SDM”. PT Ghalia Indonesia, Jakarta
Nitisemito, A.S. (1991). “Manajemen Per-sonalia”. Jakarta: Ghalia
Pusparani, M. (2021). “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)”. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Rivai, Veithzal. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (dari Teori dan Praktik)”. Jakarta: Grapindo Persada
Robbins, Stephen P. (2002)Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2016). “Prilaku Organisasi, Edisi Keduabelas, Buku Satu”. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. (2016). “Management Twelth Edition” . United State: Pearson education limited.
Santoso, Singgih. (2019). “Mahir Statistic Parametric”. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia ( Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil)”. Bandung: Aditama.
Setiawan, E. (2018). “Kontribusi kompetensi pedagogik dan motivasi kerja terhadap kinerja mengajar guru. Al Hikmah”: Indonesian Journal of Early Childhood Islamic Education (IJECIE), 2(1), 43-58.
Siagian, P. Sondang. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2019). “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja”. Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2016). “Pengantar Manajemen”. Bumi Aksara.
Sugiyono (2019). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung : CV Alfabeta
Supardi. (2018). “Kinerja Guru”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2019). “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera”. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sutrisno, E. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung”. PT. Mulia Kencana Semesta.
Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58-76.
Wibowo. (2016). “Manajemen Kinerja (Edisi Kelima ed.)”. Jakarta: PT.Raja Grafindo Pesada
Widjanarko, B., Mariami, I., & Yusditara, W. (2020). “Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Polbangtan Medan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 2(3).
Wijanarko, B., Muder, I. K., & Eriawaty, E. (2017). “Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe TPS (Think Pair Share) Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran IPS Terpadu di Kelas VIII SMPN 3 Katingan Kuala Tahun Ajaran 2016/2017”. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(2), 1-8.
Yusuf, A. M. (2016). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan”. Prenada Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rifzy Muhammad Syabani, Muhammad Yudha Alhabsyi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
