Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia RS Siloam Tb Simatupang Di Jakarta Selatan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia RS Siloam TB Simatupang Di Jakarta Selatan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 61 orang dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebanyak 61 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 3,803 > 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 7,258 > 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 68,115 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,701. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 70,1% dan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Anandita, S. R., Nasrulloh, M., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 448–456. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Eka, P. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Rasa Betawi Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v2i1.3503
Fazira, R., & Hadiwijaya, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).
Firmansyah. (2018). Pemasaran Jasa (Strategi, Mengukur Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan). Deepublish.
Handoko. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119
Krisna Tri Argo. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Patra Semarang Hotel & Convention. Jurnal Visi Manajemen, 7(3), 184–189. https://doi.org/10.56910/jvm.v7i3.177
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), 540-552.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Maya, R. S. (2022). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) (Pertama). Widina Media Utama.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahayu, K. P., & Cantika, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Safety Indonesia. Research Journal of Accounting and Business Management, 6(2), 163.
Rahmi, F., & Joesyiana, K. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Administrasi Pada PT. Unilever Pekanbaru. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik, 1(2), 69-75.
Sherly Malini, & Tiara Suri Handayani. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 204–211. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.861
Sinabela. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siswanto, & Asrie. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional (Revisi). Bumi Akasara.
Siswanto. (2019). Strategis dan Langkah-Langkah Penelitian. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami (ed.)). Alfabeta.
Sunarsi, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Kabupaten Bogor-Jawa Barat.
Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 21-30.
Surajiyo. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke Sembilan. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, e. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke 12). Pranada Media Group
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. ECo-Buss, 5(1), 297-308.
Widiyanti, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(2), 1–10.
Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sulistyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
