Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PrideHomeschooling Cinere - Depok
Keywords:
Etos Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok, untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 54 orang dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji validitas dan reabilitas terhadap Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan adalah Valid dan Reliabel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Etos Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok ditunjukkan dengan nilai thitung 10,107 > ttabel 2,006 dan nilai signifikasi (0,00 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok ditunjukkan dengan nilai thitung13,025 > ttabel 2,006 dan nilai signifikasi (0,00 < 0,05). Etos Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pride Homeschooling Depok dimana hasil uji f secara simultan diperoleh fhitung 106,597 > ftabel 3,18 dengan nilai signifikasi (0,00 < 0,05). Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 4,673 + 0,378 X1 + 0,591 X2. Hasil uji koefisien korelasi berganda sebesar 0,898 artinya nilai ini menunjukkan tingkat hubungan yang kuat. Hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 66,3% artinya terdapat pengaruh antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pride Homeschooling Pusat-Depok dan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi variabel lain.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publisher
Algifari, Analisis Statistik Untuk Bisnis Dengan Regresi, Korelasi, dan Non Parametrik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta, 2009
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anoraga, Panji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta
Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (di PT.Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal on Education, 5(4), 16614-16621.
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Yogyakarta: Deepublish.
Darodjat, Tubagus. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Serang: Badan Penerbit Aditama
Edy, Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, Desmon. 2016. Etos Kerja : Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Halim, Hamzah. 2017. Cara Praktis Memahami & Menyusun Legal Audit dan Legal Opinion. Jakarta: Kencana.
Handoko, T. Hani. (2016), Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2012. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Jansen Sinamo. (2014). Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika. Jakarta
Jansen Sinamo. 2005. 8. Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika
Johan Arifin, Fiqih Perlindungan Konsumen, (Semarang: Rasail, 2007), hal. 58
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu), 2.
Laia, Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. JURNAL Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 6(1), 44-55.
Larasati, Sri, 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi
Mahanggoro, Tri Pitara. 2018. Melejitkan Produktivitas Kerja dengan Sinergisitas Kecerdasan (ESPQ) . Yogyakarta: Deepublish.
Muhammad, R. Lukman Fauroni,”Visi Al-Qur’an Tentang Etika dan Bisnis”, (Jakarta: Salemba Diniyah, 2002), hal. 17
Mulyapradana, Aria, and Muhammad Hatta. 2016. Jadi Karyawan Kaya. Jakarta: Visimedia.
Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10-13.
Nugraha, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Al Imam: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 60-67.
Nugroho, S. (2016). Manajemen Persatuan Renang Seluruh Indonesia Kabupaten Cilacap. Judika (Jurnal Pendidikan Unsika), 4(2).
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Nyoman Sukardewi, et. all, “Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura” dalam Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, volume 4, 2013, hal. 3
Panji Anoraga, Piskologi Kerja, Jakarta : Rineka Cipta, 2006 hal 52
Panji Anoraga, Psikologi Kerja, (Jakarta: Rineka Cipta, 1992), hal. 29
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: cv. ALFABETA.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahmah, A. D., Handaru, A. W., & Sholikhah, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1271-1294.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, H. (2016). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, suatu tinjauan dari aspek ergonomic atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Bandung: CV. Mandar Maju
Setiawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 172-178.
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 17-24.
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Stratejik. Cetakan kelima. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. (2016). Pengantar Manajemen . Jakarta: Bumi Aksara.Pertama, Penerbit Deepublish.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono, S.(2016). Metode Penelitian Kuantitatid, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2011. ”Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”, Cetakan Ke Tiga Belas. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sumpena, S., & Nugraha, M. S. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Peningkatan Kemampuan Pedagogik Guru Melalui Inservice Education di MTS Al-Ma’tuq Sukabumi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 51-57.
Suroto, S., Ratnawati, R., & Yanurianto, Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Pengelolaan Liquid Pada PT Paragon Technology Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 129-141.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana Prenada Media Group
Syamsudding. (2022). Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 602-612
Toto Tasmara, Membudayakan Etos Kerja Islam, (Jakarta: Gema Insani Pers, 2002) hal 73-124
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. ECo-Buss, 5(1), 297-308.
Wibowo, M. P., Surabagiarta, I. K., & Alam, W. Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 3(3), 165-178.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Asri Novayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
