Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rzh Kreasi Sejahtera Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera, pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah PT RZH Kreasi Sejahtera. Sedangkan objek dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data melalui analisis deskriptif dan uji statistik: uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi, dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Adapun hasil penelitian ini berdasarkan uji parsial uji (t) antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung < ttabel (0,659 < 1,65787) dengan nilai signifikan > 0,05 (0,511 > 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh, dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera. Berdasarkan uji parsial uji (t) antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel 6,457 > 1,65787) dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera. Berdasarkan hasil uji simultan uji (F) menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT RZH Kreasi Sejahtera dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (39,427 > 2,68) dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05).
References
Any Meilawati dan Ayu Ningtias. 2021. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Vol.1, No.3, ISSN: 2775-6025, 2775-9296, Universitas Pamulang.
Aris Baharuddin dan Rudi Salam. 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Niaga Bangun Persada di Jakarta Vol.4, No.1, ISSN: 2614-1469, Universitas Negeri Makassar.
Athoillah, H.M & Anton. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmadi, Lilis Suryani dan Iman Syatoto. 2023. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS Grand Slipi Tower Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Refleksi, Vol.6, No.2, ISSN: 2621-3389, Universitas Pamulang.
Dewi, P., & Sunarsi, D. (2025). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. EDS Manufacturing Indonesia di Kabupaten Tangerang. EJM: E Jurnal Manajemen, 1(1), 40-51.
Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
I.M.D Pramana, N.M.A Widiastini dan N.M.A Widiastini. 2020. , Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada UD Nyoman. Jurnal Manajemen, Vol.6, No.2 ISSN: 2476-8782, Universitas Pendidikan Ganesha.
Ilham Maulana Irianto, Eman Sulaeman, dan Made Panji Teguh Santoso (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Karawang. Vol. 9, No.1, ISSN: 2654-4413, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Singaperbangsa,Karawang.
Jeli Nata Liyas, Reza Primadi. 2017. Vol.2, No. 1. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pengkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. E- ISSN: 2528-5629,P- ISSN: 2528-5673. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi,Riau.
Kenny Astria, Jurnal Mandiri. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Vol.2, No.1, Juni 2018. P-ISSN: 2580-3220, E-ISSN: 2580-4588, Jurnal Mandiri, Universitas Pamulang.
Kurniawan, Agung Widhi dan Zarah Puspitaningtyas. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Mangkunegagara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang dan Yusron Rozzaid. 2018.Vol. 3, No. 2. Pengaruh Disiplin Kerja Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekar Putih Kabupaten Bondowoso. E- ISSN: 2528-0570,P- ISSN: 2459-9921. Jurnal Penelitian Ipteks. Universitas Muhammadiyah,Jember.
Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahmat Hidayat. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja PT. Surya Yoda Indonesia. Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol.5, No.1, ISSN: 2550-0805, E-ISSN: 2550-0791, Universitas Pelita Bangsa.
Rivai & Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persa.
Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2014.
Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). KOMPENSASI DAN DISIPLIN SEBAGAI DETERMINAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SATPOL PP KEBAYORAN BARU. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 15(1), 112-125.
