Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Krida Bahari
Keywords:
Rekrutmen , Seleksi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Krida Bahari baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,661 + 0,553 X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,712 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,507 atau sebesar 50,7% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain.. Uji hipotesis diperoleh nilai
References
Acikgoz. (2019). Empoyee Recruitment And Job Search:Towards A Multi-Level Integration.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama, Tangerang Selatan. Unpam Press.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Henderson. (2019). They Posted What? Recruter Use Of Social Media For Selection.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Jaya, Noviarini, & Suarjana, (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi.
Kashmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Mahmudah., W. Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya.Ubhara Manajemen Press.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya
Masram, dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Pertama. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Nitisemito, Alex. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka setia
Priyono, Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rusby, Zulkifli (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers
S.N. Wibowo, (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung.
Septiningtyas & Nurwanti (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi, Pelatihan Dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Organisasi.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi.Aksara
Silaen, Sofar. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Simbolon Suryani (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Great Dynamic Indonesia. (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suntari, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 65-74.
Sunulingga Br Anisa & Handayani (2018).Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV LPK Gintar Course.
Wahyudi, Bambang. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Sulita
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Widyawati, Sapta Rini. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badung Bali. CV. Noah Aletheia
Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Yuslani (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Elita Oktaviani, Wahadi Siamto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
