Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Astra Buana (Garda Oto) Jakarta Selatan
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Astra Buana (Garda OTO) Jakarta Selatan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden. Teknik sampling yang digunakan, yaitu menggunakan jenis teknik Nonprobability Sampling atau Sampling Jenuh. Hasil uji t (uji parsial) pada variabel gaya kepemimpinan demokratis menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 3,535 > 1,990 dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,001 < 0,05 yang artinya; terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Astra Buana (Garda Oto) Jakarta Selatan. Hasil uji t (uji parsial) pada variabel disiplin kerja (X2) menunjukan bahwa thitung > ttabel yaitu 6,464 > 1,990 dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya; terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Astra Buana (Garda Oto) Jakarta Selatan. Hasil uji F secara simultan/bersama-sama menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu; 109,048 > 2,72 dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya; terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Astra Buana (Garda Oto) Jakarta Selatan secara simultan. Pada hasil uji determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,732 atau 73,2% yang diberarti variabel gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja mampu menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 73,2%, sedangkan sisanya 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Cen, Cia Cai. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi KPRI Teluk Mengkudu. Journal on Education, Volume 05, No. 04, Mei-Agustus 2023, pp. 15582-15586 , E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365.
Dahlan, Rusdiaman Rauf & Muhammad Yunus. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, Vol 7, No 1 (2022), ISSN: 2597-4084.
Desnirita & M. Adil Abdurrahman. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang (JAAIP), e-ISSN: 2775-9768, p-ISSN: 2777-0974.
Djunaedi, Rosiana Natalia & Lenny Gunawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, Volume 3, Nomor 3, Agustus 2018.
Fajri, Chotamul & Fikry Dharmawan. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Jurnal PERKUSI, Volume 1, Nomor 3.
Fajri, Chotamul & Herik Dalmar. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, Volume 1 No 2 Tahun 2020 Halaman 57-62.
Gunawan, Fahmi. (2018). Senarai Penelitian Pendidika, Hukum dan Ekonomi di Sulawesi Tenggara. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, Melayu S.P. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Herujito, Yayat M. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Istan Muhammad & Hardinata. (2019). Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Kerja Dan Imbalan Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Persatuan Perguruan Taman Siswa Curup. Jurnal Ilmia Ekonomi Bisnis, p-ISSN: 0853-862X, e-ISSN: 2089-8002.
Jahari, Jaja & A. Rusianan. (2021). Kepemimpinan Pendidikan Islam. Bandung: Yayasan Darul Hikam.
Jayanti, Nabila Ika & Atik Budi Paryanto. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (Porter) Pt. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, VOL. 2, NO. 3, Agustus 2022.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Lubis, Anggia Sari. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Medan: UNSU Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muslimat, Ade & Hariyaty Ab Wahid. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol 4, No 2 (2021).
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Purba, Sukarman., Triyono., Rusydi Fauzan dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rifai, M Khotib.. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk - Tangerang. PEKOBIS Jurnal Pendidikan,Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1 No. iv Oktober 2017.
Soelistya, Djoko. (2021). Manajemen Sumber Saya Manusia (MSDM) Strategy. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bantung: Alfabeta.
Sunarsi, Denok. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK YAYASAN MARVIN. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, P-ISSN 2356-2005.
Sunarto, Ading. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 8, No. 1, Juni 2020.
Supomo, R & Eti Nurhayati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Surajiyo., Nasruddin & Herman Paleni. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish
Tajuddin. (2019). Kesuksesan Sistem Informasi Perguruan Tinggi Dan University Governance. Malang: UB Press.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3X Baca. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Tomi, Rivan Ti., Jonfrid Siae & Olivia Winda Ony Panjaitan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bapelkes Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Manemen Seins dan Organisasi, Vol 2, No 2 Agustus 2021, P-ISSN: 2685-4724, E-ISSN: 2798-9577.
Utari, Ni Made Ayu Savitri Diah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Kallista Prima Cabang Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Agustus 2022, Vol. 2 (No.3): Hal 869-878, e-ISSN 2774-7085.
