Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Operator Keamanan pada Unit Pelaksana Teknis Pengamanan Lingkungan Kampus Universitas Indonesia

Ahmad Sidqi Nurmida; Uswatun Chasanah

Authors

Ahmad Sidqi Nurmida universitas pamulang
Uswatun Chasanah Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Pengamanan Lingkungan Kampus Universitas Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Adapun teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel Sampling jenuh yang berjumlah 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi sederhana, dan uji hipotesis. Hasil deskripsi kuesioner menunjukkan bahwa disiplin kerja di Unit Pelaksana Teknis Pengamanan Lingkungan Kampus Universitas Indonesia dipersepsikan baik, hal ini dapat dilihat pada nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4.10 masuk pada kategori (3,40-4,19). Hasil deskripsi kuesioner menunjukkan bahwa kinerja karyawan Unit Pelaksana Teknis Pengamanan Lingkungan Kampus Universitas Indonesia dipersepsikan sangat baik, hal ini dapat dilihat pada nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4.26 masuk pada kategori (4,20-5,00). Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 9.444 + 0.809X, nilai t_hitung > t_tabel (12.969 > 1.990) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), artinya H₀ ditolak dan Ha diterima. Adapun nilai kontribusi (R Square) variabel disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,683. Artinya disiplin kerja memiliki kemampuan menjelaskan variabel kinerja sebesar 68,3% sedangkan sisanya sebesar 31,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustriani Ririn, Langgeng Sri, Ratnasari, & Zamora Ramon. (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Mtivasi kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bahtera Bahari Shipyard. (Jurnal Trias Politika), 6 (1) 104-122.

Alfred R. Lateiner, A. R., Levine, I. E., & Soedjono, I. (2002). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Aksara Baru, Jakarta.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Eknomi. Yogyakarta: BPFE.

Alimaun, I. (2015). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas V Sekolah Dasar Se-Daerah Binaan R.A Kartini Kecamatan Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Unnes.

Azahraty, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 2 No. 1.

Azwar, Saifuddin (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. Https://Doi.Org/10.52160/Ejmm.V4i6.417

Fatma, N., Finatry Latiep, I., & Furwanti, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal Geoekonomi, 11(1), 90–101. Https://Doi.Org/10.36277/Geoekonomi.V11i1.114

Ganyang, M. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip

Hanifah, H., & Yusril, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 DI KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM KALIMANTAN SELATAN. JURNAL ECONOMINA, 2(3), 878-886.

Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V11i1.667

Haris, A. T. A., Musa, M. I., & Natsir, U. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pamong Praja Dan Pemadam Sidrap. Journal of Management and Social Sciences, 3(1), 65-73.Kesatuan Polisi Kebakaran Kabupaten https://journalstiayappimakassar.ac.id/index.php/Jimas/article/view/976/997

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Herni, Dkk, (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jwa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Peenelitian Terapan (JPMPT), E-ISSN: 2964-2876, p-ISSN: 2964-9579, Vol. 1, No, 1

Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V1i1.655

Ichsan, dkk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung Vol. 28, No. 2.

Inzani, F., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45-53.

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89-97.

Isvandiari, A., & Idris, B. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.7

Izzah & Ardiani, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. Https://Doi.Org/10.30656/Sm.V7i1.2277

Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance A Theoretical Introduction.

Katu, N. I., & Manajemen, P. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Mangkunegara. AA. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 195. Https://Doi.Org/10.23887/Jppsh.V5i2.36822

Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal Fisip, 2(2), 1–11. https://media.neliti.com/media/publications/32331-ID-pengaruh-disiplinkerja-terhadap-kinerja-karyawan-kasus-bagian-operasional-pt-in.pdf

Muhyadin, F. M. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta”. Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Na’ima Nadratul, & Aransyah Muhammad Fikry. (2023) Pengaru Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda). (Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akutansi). 7(1) 733-743

Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan. 6(2).

Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10-13.

Pamungkas, B., Musa, C. I., Ruma, Z., & Sahabuddin, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit TK II Pelamonia Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 37-44.

Pandipa, A. K. H. (2018). Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso.

Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. 18(01).

Prasetyo & Marlina. (2019). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.http://repository.ubharajaya.ac.id/5111/1/Jurnal%20Unswagati.pdf

Pusparini, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. 14-31.

Putra Septa Gito, Fernos Jhon. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Keja dan Perindustrian Kota Padang. (Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan). 3(2) 617-629.

Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT. Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 7(2), 48–55.Researchgate, 1–29.

Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie.

Sarwana, Z. T. B. K., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. Jurnal Manajemen dan Profesional, 4(2), 255-264

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Sinergi: Jurnal Ilmiah Dan Manajemen, 7(1), 75–84.

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.

Siagian Sondang, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, R&D. Alfabeta. Jakarta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: CV Alfabeta.

Sukmadinata. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Suryani, L., Karlina, D., & Cay, S. (2020). pengantar manajemen (A. Pratama (ed.); Issue 1).

Suwandi, Yunikewaty, & Syamsudin Achmad. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Strategi Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Intervening (Sutudi Pada Pegawai Rektorat Iniveristas Palang Karaya). (Edunomisc Journal). 4(2) 87-102.

Sya’roni, S., Herlambang, T., & Cahyono, D. (2018). Dampak motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2).

Terry, George R dan Leslie W.Rue. (2014). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A. Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172– 180. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFil e/2662/3056.

Wachidah, L., & Luturlean, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2),51-57.

Wajdi, B. . (2017). The Differences Between Management And Leadership.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (N.D.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.

Zackharia Rialmi, Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.3, No.2. e-ISSN: 2598-9502.

Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022, October). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).