Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Pamulang Di Tangerang Selatan

Authors

  • Dhyta Rizkitama SP Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Didi Sunardi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Denok Sunarsi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Pamulang di Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel slovin dengan jumlah sampel 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,280 + 0,192X1 + 0,228X2, nilai korelasi sebesar 0,380 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang lemah. Nilai koefisien determinasi sebesar 14,5%. Uji hipotesis diperoleh 6,008 > 3,126 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif secara simultan antara stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Adha, N. R., Qomariah, N., & Hafidzi, H. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek, 4(1), 447-62.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Managemen & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Aditama, R.A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Aplikasi. Kepanjen: Anggota IKAPI.

Adiyadnya, S. G. D. I. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Bali: CV. Feniks Muda Sejahtera.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ahmad, Y., Tewal,y B., Taroreh, N. R. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Emba, 7(3).

Amirullah. (2015). Manajemen Strategi: Teori-Konsep-Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardana, Z. A., Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi), 8(2), 1758 -1776.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arisanti, D. K., Santoso, A., Wahyuni. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen Ekonomi, 2(1), 101-118.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M., (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191 – 206

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., Hamsinah, H., Haryadi, N., ... & Erlangga, H. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian,dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, A.M., & Sunardi, D. (2025). Pengaruh Stres kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Tunas Toyota Cipondoh Di Kota Tangerang. Jurnal Konsisten, 2(1), 307-320.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91.

Kurniawan, I. S., & Rizki, F. A (2022). Pengaruh stress kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sains dan Sosial, 2(1), 104-110.

Lisan, P., Hosnaidah., Ismail, I. (2024). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Karya Bakti Makmur.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Marbun, A ., Pasaribu, I. M., Hasibuan, A., Siregar, E., Rismawati. (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional PT PLN (Persero) Icon Plus Medan. Indonesian Journal of Economy and Education Economy, 2(3), 383-390.

Maulidyah, I. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Back Office Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3).

Mursidi & Robbie, I. (2022). Mengelola Stress Untuk Meningkakan Kinerja. Malang: Pustaka Peradaban.

Niago, A. G. C., & Sunardi, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kedeputian Bidang Politik, Hukum, Pertahanan Dan Keamanan Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 201-206.

Noor, J. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Rangkasbitung: La Tansa Mashiro Publisher

Prasadja Ricardianto. (2018). Human Capital Management. Bogor: IN Media.

Puspita,S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171-178.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Puwanto, S., Supangat & Gunawan, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tilatang Kamang: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Romy, E. & Ardansyah, M. (2022). Teori dan Perilaku Organisasi. Medan: Umsu Press.

Sampe, P. D., Minawati, D. & Ariant, T. (2024). Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi: Konsep dan Teori. Padang: CV. Gita Lentera.

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Balmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353-365.

Sinambela, P. & Sinambela, Sarton. (2019). Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada.

Sudewi, Nungsiyati & Anggraeni Y. E. (2022). Dasar Manajemen. Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian (Kuantiatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sunardi, D., & Munfarijah, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora DKI Jakarta Dan Banten. Amanah : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 33-39

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2), 113-127.

Supomo, R., & Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Wibowo, M. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2025-10-26

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dhyta Rizkitama SP, Didi Sunardi, Denok Sunarsi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.