Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Di Yayasan Amal Khair Yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran, gaya dan kendala kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Yayasan Amal Khair Yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian lapangan (Field research), dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Tenknik yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini atara lain obsevasi dan wawancara. Teknik pengolahan Dari hasil penelitian ini dapat ditunjukan bahwa peran kepemimpinan pada Yayasan Amal Khair yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi karyawan dalam berkeja agar dapat melayani konsumen dengan maksimal. peran dan gaya kepemimpinan yang di terapkan cukup membuat perubahan terhadap kinerja karyawan sehingga target yang di tetapkan Yayasan Amal Khair Yasmin bisa tercapai. Gaya kepemimpinan yang demokratis dalam pelaksanaannya saling berkontribusi atau saling menunjang secara bervariasi dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi. Adapun kendala yang di alami pemimpin masih bisa di atasi dengan baik sejauh initerlihat dari target yang di sepakati Yayasan masih bisa tercapai. Selain memenuhi kebutuhan karyawan dalam mencapai tujuan bersama maka akan dapat dan memberikan hasil pelayanan yang terbaik untuk konsumen dan hasilnya akan di salurkan kepada sekokah sekolah yang di bawah naungan Yayasan Amal Khair Yasmin
References
Abdullah, M. (2014) manajemen dan evaluasi kinerja karyawan Perpustakaan nasional RI
Agustina, F. (2019). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Anwar, Y (2016), Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Karyawan Bagian Pemasaran Melalui Faktor Pendorong Motivasi, Bekasi, Jurnal aplikasi bisnis dan manajemen 2(3)
Biwilfa, N (2023) ANALISA KELEMAHAN KEPEMIMPINAN DAN SARAN SEBAGAI PEMIMPIN ORGANISASI UNTUK DAPAT MELAKSANAKAN TUGASNYA DENGAN EFEKTIF, Jakarta.
Boyatitxis (2009) armstrong, michael, armstrong's Handbook of human resource managament prance, (United Kingdom: kogan page)
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prenadamedia
Daswati (2013) IMPLEMENTASI PERAN KEPEMIMPINANDENGAN GAYA KEPEMIMPINAN MENUJU KESUKSESAN ORGANISASI, Jurnal Academica fisip untad 04(01)
Dedi Rianto Rahadi, D. R. (2010) Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Dewi, D. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi (ed.)). UNPAM
Erdhi Maulana dan Meyzi Heriyanto FISIP Universitas Riau, Kampus Bina Widya Km. 12,5 Simpang Baru Panam, Pekanbaru 28293
Erlangga. DRS. & idris. H & DRS. Zahrida, W. MM (2014) Penghantar manajemen, Perpustakaan muhamadiyah Malang.
Fahmi, I. (2012) manajemen kepemimpinan, bandung
Fiedlier, F. A (2021) The Contingency Theory of Management as a Factor of Acknowledging the Leaders-Managers of Our Time Study Case: The Practice of the Contingency Theory in the Company Avrios.
Harras, H (2020) kajian Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang
Hasanati, H & Usman, H. (2020) Pengertian Kepemimpinan Efektif, Bumi aksara Jakarta
Helmi, A. F, (2018) Disiplin kerja, Yogyakarta IV/2
Hisyam, M. A. N & Oktavia, N. P. R. (2020) Jurnal Manajemen, penilaian kinerja keuangan pemerintahan Nusa tenggara timur, jakarta
Human, Z (2019) Manajemen Sumber daya Manusia, PT Grasindo, Jakarta
Imbron, & Pamungkas, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung
Kartini, Kartono, (2005) Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Penertbit Alfabeta. Bandung.
Kounzes, J. M. and Posner, B. M, (2007) The leadership Challenge, (San Francisco: John Wiley & Sons, Inc)
Krisnandi, H. (2019). PENGANTAR MANAJEMEN, Jakarta
Kurniawan, B (2016) Jurnal Teori kendala sebagai alat pengukuran kinerja, Jakarta, 9(2)
Larasati, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Deepublish.
Mabsya, (2021) Manajer Bisnis Syariah, Purwekerto 3(2), 2714-5565
Aziz, A & Yulianti, F & Mayvita. P. A. (2022) Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Wira megah Profitamas Bajarbaru
Machendrawaty, N. (2019). PENGANTAR ILMU MANAJEMEN (A. Saepulrohman (ed.)). CV. Mimbar Pustaka
Madyadi, G. M. (2021) Peran pemimpin dalam memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai, Banjarmasin 1(1)
Mangkunegara, A. P, (2017) Evaluasi Kinerja SDM, (Bandung: PT Refika Aditama, Bandung 5/1
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Marsam. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupate Biak Numfor. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media
Mattayang, B (2019) Jurnal of economi, managemen and accouting, Palopo 2(2), 2615-1871
Mayang, I. (2021) Jurnal soshum Insentif, Jakrta 5(2
Miftah, T (2015) Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Resources Scorecard, 3(2).
Moehariono (2014) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, Yogyakarta, Aswaja pressindo.
Olivia F. C. (2023) Jurnal administrasi Bisnis, Sam ratulangi university, Riau13(1)
Prianto, W. (2019) Pengembangan media pembelajaran tematik ular tangga barbagai pekerjaan, Semarang
Rohimi (2020) Efektifitas, pelayanan sosial, pola dampak, resistensi pegawai sosial di yayasan sayap ibu cabang yogyakarta, Yogyakarta, 3(01) 2655.
Sahaya, A. S & Wahyuni, H. C (2017) Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan AHP (Studi Kasus: PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo) Jurnal manajemen dan bisnis4(2)
Sri Utari, S &Hadi, M. (2020) Jurnal Gaya kepemimpina demokratis perpustakaan kota Yogyakarta, 6(1)
Sugiono (2020) Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif dan kombinasi (Mixed Methods) bandung
Tika, P. (2016) Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan, Jakarta, Bumi akrasa
Turney, (2016) Coneptualising the Managemen Process,
Veitzal Rivai, V & Mulyadi, D (2013) Kepemimpinan dan prilaku organisasi, Jakarta
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yugo Bagus Pratama, Syamsi Mawardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
