Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Jj Aluminium Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Kompensasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Toko JJ Aluminium Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan adalah ketidakmerataan dan ketidakcukupan kompensasi yang berdampak pada motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri dari pemilik, mandor, supir, tukang, dan tenaga lepas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan masih belum optimal, baik dari segi gaji pokok, tunjangan, maupun bonus. Pemberian kompensasi yang lebih adil dan sesuai beban kerja terbukti dapat meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen melakukan evaluasi sistem kompensasi secara berkala dan menyesuaikan dengan kontribusi serta kebutuhan karyawan.
References
Aditya, F., Putra, A. D., & Surahman, A. (2022). Rancang Bangun Aplikasi Penjualan Berbasis Android (Studi Kasus: Pada Toko Murah Jaya Alumunium). Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3), 316-329.
Arum, R., Pratidina, N. E., & Prakoso, R. B. (2024). Pengaruh kompensasi finansial, komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Luar Biasa Teknologi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JEE), 10(1), 25–38.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 236-245. Hanafi, Y. Y., & Cay, S. (2025). Analisis Proses Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Fintopia Technology Di Kuningan Jakarta Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 1-6.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Isbiantoro, A. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mitra Tehnik di Sidoarjo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA).
Kamaludin, Darma Jata & Karsikah (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dharma Cipta Ayomi, Jakarta Utara
Norawati, S., Zulher, Z., Yunita, A., & Ilyas, I. (2022). Analisis Kompensasi dan Beban Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Medis Pada RSUD Bangkinang. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 8(2), 553-553.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal books.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Setio, P. D. P., & Gulo, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rs. Taman Harapan Baru Bekasi.
Subandi, & Ghozali, I. (2013). Determinan Efisiensi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Profitabilitas Industri Perbankan di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 17(3), 123–135.
Yandani, K., Hardiansyah, A., Harly, M. O., & Sularmi, L. (2023). Analisis pemberian kompensasi dan pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kinerja. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Vol. 3 No. 1, 375–379.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aldi Faturrahman, Yhonanda Harsono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
