Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Jj Aluminium Kecamatan Setu Tangerang Selatan

Jean Priyono; Yusuf Supardi

Authors

Jean Priyono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Yusuf Supardi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Toko JJ Aluminium di Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang meliputi ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan kerja, serta sikap profesional, sangat berpengaruh terhadap peningkatan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan. Selain itu, pemberian penghargaan non-finansial seperti apresiasi verbal juga mendorong motivasi kerja yang lebih baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan karyawan secara langsung berdampak positif terhadap pencapaian tujuan organisasi dan produktivitas kerja secara keseluruhan.

References

Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463

Aditya, F., Putra, A. D., & Surahman, A. (2022). Rancang Bangun Aplikasi Penjualan Berbasis Android (Studi Kasus: Pada Toko Murah Jaya Alumunium). Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3), 316–329.

Angga Pratama, & Rahmi Andini Syamsuddin. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Buana Ilmu, 6(1), 179–191. https://doi.org/10.36805/bi.v6i1.1995

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 741–750.

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Hanafi, Y. Y., Cay, S., Pamulang, U., & Selatan, K. T. (2025). Analisis Proses Kinerja Karyawan Pada Pt Indonesia Fintopia. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 1–6.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Klnerja Karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal SeMaRaK, 3(2), 1–11. https://doi.org/10.32493/smk.v3i2.5619

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 12. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6293

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal books.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.