Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Terang Bagi Bangsa Tangerang Selatan
Keywords:
Lingkungan kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Terang bagi bangsa baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 86 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis lingkungan kerja diperoleh nilai thitung 3.962 > ttabel 2.001 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) kompensasi diperoleh nilai thitung 4.082 > ttabel 2.001 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Hasil penelitian lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Terang bagi bangsa ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 10.209+ 0.221X1 + 0.251X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (9.946 > Ftabel 3.96) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel lingkungan kerja dan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 19.4% terhadap kinerja karyawan pada PT. Terang bagi bangsa. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara lingkungan kerja (X1) kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
References
Agus Darmawan,(2019)."Implementasi Data Mining Menggunakan. Model Svm
Algifari, F. (2023). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Jurnal Arastirma, Vol.1 No.1. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang.
Angga Pratama Vol. 3, No.2, Juli 2020 ISSN 2621 – 797X Jurnal Disrupsi Bisnis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat
Anton, & Irjayanti, M. (2018). “Manajemen”, Bandung: Mardika Group.
Arikunto, S. (2018). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Bachtiar Arifudin Husain Vol 3, No 3 (2020) ISSN 2581-2769 Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Pengaruh Kompensasi Terhadap Gaya kepemimpinan Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan
Barthos, Basir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
Davis Keith. (2020). Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Edy Sutrisno, (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Endang Sugiarti Vol 3, No 2 (2020) ISSN 2622-3740 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet
Fahmi (2019). Pengaruh audit tenure, opini audit tahun sebelumnya, dan disclosure terhadap opini audit going concern. Akuntabilitas, 8(3), 162-170.
Gede Ardi Putra Kresmawan Vol. 3 No. 2 (2021) E-ISSN 2654-8151 Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Lingkungan Kerja dan Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan
Ghozali, I. (2019) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Gordon (2018). Self-perception and relationship quality as mediators of father’s school-specific involvement and adolescent’s academic achievement. Children and Youth Services Review, 77, 94-100.
Griffin dan Moorhead. 2017. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Jhonson oleh Miftahul huda (2019) Empowerment as A Quality Improvement Human Resources Through The Implementation of Total Quality Management. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan , 6(1), 41-60.
Kadarisman, 2020, “Manajemen Kompensasi”, Jakarta: Rajawali Pers. Luthans, 2020, “Prilaku Organisasi”, Yogyakarta: Andi.
Kartika Yuliantari, Ines Prasasti Volume 4 No. 1 Maret 2020 ISSN 2550-0791 Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta
Kartono. (2018). Manajemen dan Kepemimpinan. Penerbit Prestasi Pustaka.
Larasati, S. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi Utama. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Mangkunegara, A. (2017). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2019). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Mulyadi (2019), Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882
Mulyono. (2019). Pendidikan Bagi Anak Berkesulitan Belajar. Jakarta: PT Rineka Cipta. Abidin, Y., Mulyati, T., dan Yunansah, H
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Ratulangi, (2019) dalam buku “Karya Tulis Ilmiah Universitas Jember”
Richard Y (2017). Membangun Tim Mandiri. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo. Crosby, R.H.J. AMEE Guide No 20
Rivai. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, 2018. Manajemen Penilaian Kinerja , Penerbit Gaya Media.
Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2018) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, (2020).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, Markum. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMA. Surabaya
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Supardi, E. (2018). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Suriasumantri, J. S. (2019). Filsafat ilmu. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sutikno , (2019). Belajar dan Pembelajaran , Prospect. Bandung, 2019. Duch. 2019. Pembelajaran Berbasis Masalah. Jakarta: Sejarah Indonesia.
Trisni Handayani Vol. 1 No. 1 April 2021 ISSN: 2442 – 224x Jurnal Utilitas Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri
Tsauri, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.
Wibowo, A. (2019).. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 13(1), 72-98.
Yukl, G. (2017). Consequences for managers of using single influence tactics and combinations of tactics. Academy of Management journal, 35(3), 638-652.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fahmi Ramadhan Batubara, Eko sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
