Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 67 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung 7.813 > ttabel 1.997 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) lingkungan kerja non fisik diperoleh nilai thitung 8.831 > ttabel 1.997 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.416 + 0.352X1 + 0.482X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (65.269 > Ftabel 3.14) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh sebesar 66.1% terhadap kinerja karyawan pada T. Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat. Dengan demikian H01 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan (X1) lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
References
Agus Darmawan,(2019)."Implementasi Data Mining Menggunakan. Model Svm
Algifari, F. (2023). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, Vol.1 No.1.
Anton, & Irjayanti, M. (2018). “Manajemen”, Bandung: Mardika Group.
Arikunto, S. (2018). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Barthos, Basir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
Darmadi (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol.3, No.3. ISSN: 2598-9545
Davis Keith. (2020). Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Edy Sutrisno, (2016). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Fahmi (2021). Pengaruh audit tenure, opini audit tahun sebelumnya, dan disclosure terhadap opini audit going concern. Akuntabilitas, 8(3), 162-170.
Ghozali, I. (2016) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Gordon (2018). Self-perception and relationship quality as mediators of father’s school-specific involvement and adolescent’s academic achievement. Children and Youth Services Review, 77, 94-100.
Griffin dan Moorhead. 2017. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Jhonson oleh Miftahul huda (2021) Empowerment as A Quality Improvement Human Resources Through The Implementation of Total Quality Management. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan , 6(1), 41-60.
Larasati, S. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi Utama. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Mangkunegara, A. (2017). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2021). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Marwansyah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Mulyadi (2019), Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882
Mulyono. (2016). Pendidikan Bagi Anak Berkesulitan Belajar. Jakarta: PT Rineka Cipta. Abidin, Y., Mulyati, T., dan Yunansah, H
Ratulangi, (2016) dalam buku “Karya Tulis Ilmiah Universitas Jember”
Richard Y (2017). Membangun Tim Mandiri. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo. Crosby, R.H.J. AMEE Guide No 20
Rivai. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164-173.
Siagian, (2020).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Simamora, Henry. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, Markum. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMA. Surabaya
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2021.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Supardi, E. (2018). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Suriasumantri, J. S. (2016). Filsafat ilmu. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sutikno , (2021). Belajar dan Pembelajaran , Prospect. Bandung, 2021. Duch. 2021. Pembelajaran Berbasis Masalah. Jakarta: Sejarah Indonesia.
Tsauri, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.
Wibowo, A. (2016).. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 13(1), 72-98.
Yukl, G. (2017). Consequences for managers of using single influence tactics and combinations of tactics. Academy of Management journal, 35(3), 638-652.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Slamet Slamet, Laura Komala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
