Dampak Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang
Keywords:
Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Pada Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang.yang berjumlah 43 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 43 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kerjasama Tim berdampak secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,527 > 2,020) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05). Lingkungan kerja non fisik berdampak secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (1,987 > 2,020) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,054 < 0,05).Kerjasama Tim dan lingkungan kerja non fisik berdampak secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (169,117 > 3.232), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05).
References
Andarias dan Anugrah Lutfi (2021) Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SulSelBar Kantor Pusat Makassar Vol. 1 No. 1 (2021): 2021 Januari
Anthoni (2020)Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri ArthaJurnal KeberlanjutanVol 5, No, 1ISSN:2528-5599
Chotamul Fajri dan Melisa (2020)Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada POPEXPRESS Cabang Palmerah Di Jakarta Barat VOLUME 3, NOMOR 2, April 2023
Chotamul Fajri, Denok Sunarsi, Widia Astuti dan Elis Triani Sari (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang Vol. 1 No. 2 (2024):
Chotamul Fazri & Herik Dalmar (2020) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan Vol. 1 No. 2 (2020)
Darmadi(2020)Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang Jurnal Ilmiah Manajemen ForkammaVol 3 No 3, 2020)ISSN:2598-9545
Ghozali, I (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri Sembiring (2020) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan Vol. I, No. 11, Januari 2019 ISSN : 2086-681X
Ismail Hajiali Dkk (2021) Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar Vol. 8 No. 1 (2021):
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noorainy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Nuraeni Gani, Dkk (2021) Pengaruh Tanggung Jawab, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar) Vol. 2 No. 1 (2021)
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins, Stephen P., dan Mary Coulter. 2020. Management (15th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (2020). Management (6th ed.). Pearson Education.
Stoner, James A.F., dan R. Edward Freeman. 2020. Management (6th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2017). Konsep Dasar Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.
Tegar, N. (2019) Manajemen SDM Dan Karyawan.Yogyakarta: Quandrant
Umar, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Valentines Jen dan Kurniati W. Andani (2021)Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth JakartaVol. 3 No. 2 (2021)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Risma Erlani, Chotamul Fajri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
