Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Reska Multi Usaha Unit Cleaning Jakarta
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Reska Multi Usaha. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara pengambilan objek dari responden. Populasi dan Sampel penelitian adalah 65 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah asosiatif kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (381,950 > 3,145), dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak, dan Ha3 diterima. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,201+0,455 X1+0,523 X2. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,962 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat, bahwa nilai koefisien berada pada rentang 0,80 – 1,00. Nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,925 berarti disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 92,5%, sedangkan sisanya sebesar 7,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Algifari, (2019). Mengukur Kualitas Layanan. Cet.2, Yogyakarta: BPFE.
Alvita, F., & Khairunnisa, P. (2019). Analisis Pengaruh Kebijakan Dividen, Keputusan Investasi, dan Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Aset. Volume 11, No 1, hal 123–136.
Andini, F. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan laksana jaya swalayan Kota Kediri. Akuntansi, 1(3), 273-282.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.
Ariyani, A., & Syahnan, S. (2023). Kedisiplinan sebagai kesadaran dan kesediaan menaati peraturan perusahaan dan norma sosial. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 10(2), 123-130.
Ariyani, R., & Phalipi, M. (2023). Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta: Literasi Nusantara Abadi Group.
Ariyani, R., & Syahnan, M. (2023). Analisis Kedisiplinan Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas. Medan: Literasi Nusantara Abadi Group.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Aswin, A., Budi, S., & Cahyani, R. (2019). Pengaruh Kinerja karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 45-52.
Aswin, A., dkk. (2019). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Candra, Wijaya & Rifa’i, Muhammad. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi secara Efektif dan Efisien. Medan: Perdana Publishing
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Hasan, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Kepuasan Kerja terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi pada Kinerja Organisasi (Doctoral Dissertation, Universitas Indo Global Mandiri).
Ilahi, M. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja di Dinas Perhubungan Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 4(1).
Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 647-659.
Nurhasanah et al. 2024. Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan (Diskoperindag) Kota Bima. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2, 4 (Jun. 2024), 46–57. DOI:https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.959.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351-368.
Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30-36.
Rofiqoh, N., & Sularmi, L. (2024). Analisis Stres Kerja Memengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Akuntan Publik Bima Adi Virgana Pamulang Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 501–510.
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19 (2), 115-126.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101-104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Pahri, Irwansyah Irwansyah, Denok Sunarsi, Bachtiar Arifudin Husain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
