Pengaruh Kesadaran K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trimedya Primatech Tangerang
Keywords:
K3, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kesadaran K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimedya Primatech Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Pada Perusahaan PT. Trimedya Primatech Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan Perusahaan PT. Trimedya Primatech Tangerang.yang berjumlah 44 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 44 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kesadaran K3 berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Trimedya Primatech Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (3,352 > 2,018) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,002 < 0,05). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Trimedya Primatech Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,262 > 2,018) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05).K3 dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Trimedya Primatech Tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (22,770 > 3.226), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05).
References
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Vol 3 No 3, (2020)
Daulay, H. R. (2021), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut, Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke-1
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 57-62.
Fajri, C., (2020) Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada POPEXPRESS Cabang Palmerah Di Jakarta Barat. Jurnal Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Vol 3, No 2,
Fajri, C., Sunarsi, D., Astuti, W., & Sari, E. T. (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 2 (2024):
Ghozali, I (2022) "Pengaruh Pengungkapan Sukarela Manajemean Risiko Non-Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Consumer Non-Cyclicals Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia," Diponegoro Journal of Accounting, Vol. 11, No. 4, (2022)
Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Ghozali. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Hämäläinen, P. (2019). Estimasi Global kecelakaan Kerja dan Penyakit Kerja 2017 - Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja / Pusat Layanan Kementerian Tenaga Kerja, Singapura. Jurnal Penelitian Konstruksi dan Perencanaan Bangunan, Vol.7 No. 2, 14 Mei 2019.
Handoko, T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 5(1), 42-54.
Ilham, N. (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja PLN ULP PANAKUKKANG MAKASSAR Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5, No 2
Mangkunegara. A. (2015). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Putri, L. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infokom Mediatama di Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan Vol 4, No 3
Rahma, R. N. (2024) Pengaruh Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Non-fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nipro Indonesia Jaya. Jurnal Kreatif, Vol. 2 No. 1 (2024)
Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2021)
Regina Novia Rahma (2024) Pengaruh Keselamatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Non fisik terhadap kinerja karyawan Pada PT. Nipro Indonesia Jaya Jurnal Kreatif, Vol 2, No, 1
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3, No. 2, September (2021)
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Sutrisno, E. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue : Lentera Bisnis Manajemen, 2(1), 1–11. https://lenteranusa.id.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rohmat Prasetyo, Chotamul Fajri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
