Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan

Intan Rahma Nita; Irwansyah Irwansyah; Denok Sunarsi; Bachtiar Arifudin Husain

Authors

Intan Rahma Nita Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Irwansyah Irwansyah Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Denok Sunarsi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Program Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Kinerja Karyawan, Koefisien Determinasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 65 responden. Analisis data dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan, dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,316 > 3,145) dan Sig < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan memberikan pengaruh sebesar 53,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 46,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis penelitian yang diajukan yaitu (H1) program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (H2) pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (H3) program pelatihan, serta pengembangan karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semuanya terbukti diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan.

References

Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of human resources: The essentials. Pearson London.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Iswarni, N., Rizky, M. C., Samsura, F., & Saragih, G. B. (2024). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Aspek Lingkup Pekerjaan. Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal, 4(2), 111–115.

Kasmir. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Prenada Media.

Lubis, M. J., & Rizky, M. C. (2024). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Penguatan Human Capital di Perusahaan. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 5–11.

Novel, N. J. A., Setiawan, Z., Samsuddin, H., Siswadhi, F., Afrianti, F., Budiman, D., Kusumawati, B., Tirwan, T., Tahir, R., & Nurmala, R. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Nur, M., Lestari, S., Putritama, T. K. S., Santoso, K. B., & Riansya, A. (2025). Strategi Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas. Uwais Inspirasi Indonesia.

Ohara, M. R., Alam, A. A., Wuryanti, L., Wahid, W., & Ariawan, J. (2025). Strategi Inovatif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kekuatan Organisasi Melalui Pengembangan Karyawan Berbasis Kreativitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 248–270.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817.

https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Priatna, D. K., Susanti, R. K., & Arief, M. Y. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Santoso, S. (2019). Menguasai statistik parametrik; konsep dan aplikasi dengan SPSS. kompas gramedia.

Sari, N. I., Nada, R., Wahyuni, R., Qadafi, M. I., & Hadiati, E. (2024). Membangun Dasar Kompetensi SDM Dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan yang Terarah. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Seta, A. B., Sunarsi, D., Nurjaya, N., Saddam, M., & Faroji, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Cipta Mega Sarana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 148. https://doi.org/10.32493/jee.v4i1.14520

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sularmi, L., Tarsono Putra, G., Studi Manajemen, P., Pamulang, U., & Selatan, T. (2022). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Koperasi Dan UKM Republik Indonesia Effect of Education Training and Work Environment on Performance of Ministry of Cooperatives and Sme Employees of the Republic of I. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(1), 36–44.

Wahid, W., Nawir, F., & Farhan, A. (2024). Kualitas sumber daya manusia sebagai aspek fundamental dalam menunjang perekonomian. Journal of Economics Research and Policy Studies, 4(2), 330–341.

Wulantika, A. P., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Pamulang. JURNAL INTELEK INSAN CENDIKIA, 1(9), 5628–5642.

https://jicnusantara.com/index.php/jiic

Zulkarnain, W. (2022). Manajemen layanan khusus di sekolah. Bumi Aksara.