Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Global Surya Jasa Kota Jakarta Selatan
Keywords:
Variabel Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Global Surya Jasa Kota Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan sample sebanyak 45 Responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koenfisien korelasi, analisis koenfisien determinasi dan uji hipotetsis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan T hitung > T tabel (13,310 >1,681), ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima dan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 10,426 dan X1 = 1,310, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,897 artinya variabel kompensasi terhadap kinerja karaywan mempunyai tingkat hubungan yang positif. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh variabel kompensasi sebesar 0,800 atau 80% terhadap variabel kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai nilai T hitung > T tabel (13,624>1,681), ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) yang artinya H0 ditolak dan H2 diterima dan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 12,886 dan X2 = 1,234, nilai koefisien korelasi sebesar 0,901 artinya variabel motivasi terhadap kinerja karyawan mempunyai tingkat hubungan yang positif. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh variabel motivasi sebesar 0,808 atau 80,8% terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai F hitung > F tabel atau (102,388> 3,22) ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) yang artinya H0 ditolak dan H3 diterima dan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 4,190, X1 = 0,332, X2 = 0,189. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,830 artinya mempunyai tingkat hubungan yang positif. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh variabel kompensasi dan motivasi sebesar 0,822 atau 82,2% terhadap kinerja karyawan.
References
Achmad Junaedi, F., &. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Jaya Perkasa. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 1(2), 2023. ISSN: 3026-1813.
Afifah, F. N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X di Sidoarjo. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 187–197. e-ISSN: 3021-744X; p-ISSN: 3021-7458.
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Andrian, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara, 1, 1–216.
Angreni Haeruddin, T., Ilham Wardhana Haeruddin, M., Sahabuddin, R., Darmawan Natsir, U., Kunci, K., Kerja, M., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137.
Anissaul Istifadah, & Budi Santoso. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259–263.
Budhhi Heriyanto, A. Y. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen. ISSN: 0285-6911; E-ISSN: 2528-1518.
Dahlia, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), Januari 2022. E-ISSN: 2599-3410; P-ISSN: 2614-3259.
Sudarso, E. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Multi Bintang Indonesia. Jurnal Madani Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 2(1), 35–48. ISSN: 2615-1995, E-ISSN: 2615-0654.
Sudarso, E. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Swara Manajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), 1(2), 186–199. ISSN: 2775-6076.
Sudarso, E. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 1–10. ISSN: 2654-461X.
Fauziah, S., & Siahaan, S. M. (2023). Analisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta Kulon Progo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(2), 456–475.
Faqih, A. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi sales pada PT PLN Iconplus Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(6), 3170–3185. E-ISSN: 2579-5635; P-ISSN: 2460-5891.
Ghozali, I. (2021). Partial least square konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris. Universitas Diponegoro.
Haeruddin, T. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137. ISSN: 2598-8301.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Latief, Z. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga. DFAME: Digital Finance and Management. ISSN: 3025-1079.
Malik, A., & P, F. T. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Balina Agung Perkasa Cileungsi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(3), 590–600.
Nurhayati, R. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yrama Widya.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia. PT Gramedia Pustaka.
Pasaribu, R. B. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Taruna Jaya Kerupuk. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh kompensasi sumber daya manusia, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 14–26.
Rahardjo, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Mangala Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(6), 577–582. E-ISSN: 2598-0289.
Riny, &. H. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cenadana Han Wijaya. Jurnal Scientia, 3(2). E-ISSN: 2714-593X.
Zulfanni, I., &. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Abdul Munir Munir, Eko Sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
