Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ab Mayestik Di Jakarta Selatan
Keywords:
Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AB Mayestik di Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AB Mayestik di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pendekatan assosiatif dengan populasi sebanyak 78 orang dan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 78 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Motivasi kerja berdasarkan teori dari Abraham Maslow (2021), Stres Kerja berdasarkan teori dari Mangkunegara (2024), dan Kinerja karyawan berdasarkan teori dari Hasibuan (2023). Hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,784 lebih besar dari 1,992 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung lebih besar dari ttabel yaitu -3,203 lebih besar dari 1,992 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Dan Motivasi Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 57,981 lebih besar dari 3,119 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai adjusted R Square sebesar 0,607. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Stres Kerja memberkan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,7% sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
References
Abraham, M. (2021). Motivasi dan teori kebutuhan manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Afandi, P. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amalia, R. (2022). Strategi manajemen stres kerja. Jakarta: Prenada Media.
Amaliah, N. D., Haeruddin, I. M., Natsir, U. D., Sahabuddin, R., & Muhammad, A. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Japfa Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 6(1), 241. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3546
Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779
Antonius. (2024). Metodologi penelitian: Konsep dan aplikasi. Jakarta: Prenada Media.
Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1758–1776. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382
Arif, F., & Anggini, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motaivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Safana Indah Mandiri Kota Madya Bogor. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 161. https://doi.org/10.32493/drb.v6i2.28551
Arif, F., & Putri, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(1), 50. https://doi.org/10.32493/jism.v2i1.24640
Arif, F., & Tiara, C. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Jurnal EMT KITA, 8(1), 235–246. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.1946
Arikunto, S. (2024). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Bella, & Samcay, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lancar Wiguna Sejahtera Area Jakarta Selatan. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(1), 116–121. https://doi.org/10.70285/kdgcry93
Dassler. (2019). Dalam Sutrisno, E. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Dewi Rahmadani, S., Darmawan Natsir, U., S.P Dipoatmodjo, T., Sahabuddin, R., & Burhanuddin, B. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Pratama Kota Makassar. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 993–1008. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.700
Dewi, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia di era digital. Bandung: Alfabeta.
Fatmawati, N., dkk. (2020). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzi, A., dkk. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Hamali, A. Y. (2021). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: CAPS.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haryati, S. (2019). Manajemen kinerja karyawan. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2022). Manajemen: Teori, konsep, dan aplikasi. Jakarta: Grasindo.
Hidayat, R. (2022). Penilaian kinerja karyawan. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Junaedi, M., Subrata, Y. T., & Koemono, T. (2024). Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Cv Putra Guna Makmur Di Sidoarjo. Kindai, 20(3), 303–316. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i3.1820
Lestari, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2024). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mujito. (2023). Pengantar manajemen. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Nasarudin. (2024). Manajemen modern: Konsep dan praktik. Bandung: Alfabeta.
Natalia, D. (2023). Kinerja karyawan dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Nurhayati. (2024). Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Octaviani, F., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Tingkat Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dwi Prima Rezeky. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 474. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.32564
Prasetyo, R. (2024). Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Purwanto. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Raihan Fajri, & Nurvi Oktiani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Astra Credit Companies Cab. Kwitang. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3),
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Boston: Pearson.
Santosa, P. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sari, M. R. (2022). Perilaku organisasi dan stres kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2022). Fungsi manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2024). Perilaku organisasi dan motivasi kerja. Jakarta: Kencana.
Uswatun Chasanah, & Lidia maulida. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smart Lab Indonesia Tangerang. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 199–210. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.527
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, A. (2023). Teori dan praktik manajemen kontemporer. Jakarta: Prenada Media.
Wiratna, S. (2024). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riyan Fitriansyah, Fathan Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
