Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garda Utama Arthadarma Indonesia Jakarta Selatan
Keywords:
Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garda Utama Arthadarma Indonesia Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling insidental sampling yaitu menggunakan populasi 182 sampel sebanyak 125 responden. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan Uji Hipotesis sebagai sarana untuk membuktikan hipotesis. Nilai hasil koefisien korelasi Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan berada berada pada pada tingkat 0.881 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X1 thitung > ttabel atau (14.859> 1.979) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garda Utama Arthadarma Indonesia Jakarta Selatan, Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X2 thitung > ttabel atau (19.584> 1.979) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garda Utama Arthadarma Indonesia Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) dan Keselamatan Kerja (X2) dengan persamaan regresi Y = 4.397 + 0.234X1 + 0.651X2 yang dapat diartikan Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garda Utama Arthadarma Indonesia Jakarta Selatan. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung > ftabel (212.345 > 3.07) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 Diterima, artinya Budaya Organisasi (X1) dan Keselamatan Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.777 atau sebesar 77.7% sedangkan sisanya sebesar 22.3% dipengaruh faktor lain
References
Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Algifari, F. (2020). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Barthos, Basir.(2021).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
Elfrianto (2020). Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech. 2(2), 46-58.
Ghozali, I. (2020) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Larasati, S. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi
Mangkunegara, A. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2019). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Nasir dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta (Teori Dan Praktek). Bandung: Alfabeta.
Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 dan Permenakertrans No. 19 Tahun 2012 telah mengatur standar pengelolaan satuan pengamanan (Satpam) agar pelaksanaannya profesional, legal
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Siagian, Sondang. (2019).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. (2019)Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Sedarmayanti. (2021) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Supardi, E. (2020). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Santoso, S. (2019). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo
Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Triton, B. P. (2020). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Jurnal :
Darmadi, N Lilis Suryani, Ratna Sari Vol. 4 No. 3 (2024): Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Desa Cicalengka Tangerang
Rahmi Hermawati, Mariza Mariza, Jurnal Semarak Vol. 2 No. 3 (2019) ISSN 2615-6849 Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aerofood Catering Service Divisi Laundry Tangerang
Rindia, Hammam Zaki, dan Dr. Bakaruddin, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA Vol.3, No.1, Tahun. 2024, Hal 207-223, e-ISSN: 2962-0708 Pengaruh Fasilitas Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surya Perkasa Beton
Rif'an Ahmadi, Ari Sulistyowati, Bayu Seno Pitoyo, Tyna Yunita dan Jumawan, Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting Vol. 1, No. 7, July 2024 Hal 814-827 ISSN : 3032-0550 P-ISSN : 3032-1891 Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja), Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Artha Envirotama
Rojali, Sri Mulyani Vol. 2 No. 3 (2024): JULY, ISSN : 2985-4768 JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup (KLHK)
Lilis Mangean, Anwar Ramli, Romansyah Sahabuddin, Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo dan Rezky Amalia Hamka, Halaman 5566-5576 Volume 8Nomor 1 Tahun 2024, ISSN: 2614-6754 (print) ISSN: 2614-3097(online) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja
M. Hilman Zainuri, Vol. 13 No. 1 (2025): Juni ISSN:2598-3252 JurnalPendidikanEkonomi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sasmita Jaya Staf Universitas Pamulangtangerang Selatan
Stefanus Freinademetz Landi, Jaenab dan Ikbal Irawan, eISSN 3048-3573 Vol. 2,No. 1, Tahun 2024 Hal.141-147 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bima
Veronika Septiana RoringTinneke M. Tumbel dan Sandra Ingried Asaloei, Productivity, Vol. 5. No. 2, 2024 (e-ISSN. 2723-0112) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kawanua Dasa Pratama Cabang Paniki Manado
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gulo Pepoitha, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
