Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cholyfour Mitra Mandiri Cikarang Timur
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Cholyfour Mitra Mandiri Cikarang Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dimana data yang diperoleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 80 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Cholyfour Mitra Mandiri Cikarang Timur, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini. (2019). Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit XYZ.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Ansory, I., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit XYZ.
Ashadi, S. (2018). Populasi dan Sampel Penelitian. Kajian Pustaka. Diakses dari www.kajianpustaka.com
Bangun, Wilson. (2023). Manajemen Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit XYZ.
Das, S. K., & Mishra, S. (2019). Management Goals and Strategies. XYZ Publisher.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: University Press.
Hafidzi, A. H., dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik, 7(2), 92-104.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang-Tangerang Selatan: UNPAM Press
Hasibuan, M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ms, M. R. F., & Kusmiyanti, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas 1 Medan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 227-234.
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Prawirosentono, S. (2016). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rohman, A. (2017). Dasar - Dasar Manajemen. Malang: Inteligenesia Media.
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori Dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, Serta Research & Development. Jambi: Pusat Studi Agama Dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Santoso, S. (2015). Statistik Multivariat untuk Penelitian dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiaman, H. (2020). Analisis Validitas dan Reliabilitas pada SEM berbasis PLS. Jakarta: Penerbit Universitas.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, H.B. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Penerbit XYZ.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, A. (2020). Teori dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Raju Setiawan, Amirudin Amirudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
