Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rama Teknik Pamulang Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Rama Teknik di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan CV. Rama Teknik Pamulang di tangerang Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Rama Teknik Pamulang di Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,592 > 1,677). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV.Rama Teknik Pamulang di Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (6,115 > 1,677). Adapun uji yang ketiga Kompensasi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Rama Teknik Pamulang Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (46,923 > 3,195).
References
Abdullah Karimuddin, Jannah Misbahul et al. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif.. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. Pidie Provinsi Aceh
Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1-7.
Aditama Roni. A. (2020). Pengantar Manajemen :Teori dan Aplikasi. AE Publishing. Malang.
Ardhianto, M., & Kusuma, O. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 33-44.
Ardiansyah, F., & Utomo, S. B. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM CABANG MERUYA JAKARTA BARAT. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(2), 131-138.
Artaya Putu, Lestari Eka. L, Wulandari Ani. (2022). Penerapan Kompensasi Dalam Industri Padat Karya Indonesia. Narotama University Press. Surabaya.
Ayuningtyas, A. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT. Harapan Jaya Globalindo”. Skripsi Sarjana Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY [Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta]. Tersedia secara online juga di: https://eprints. uny. ac. id/15587/1/SKRIPSI% 20FULL. pdf [diakses di Jakarta, Indonesia: 2 Mei 2019].
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1-18.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.
Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928-937.
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146-155.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, S., Haryono, A. T., & Fauziah, A. (2020). Upaya peningkatan motivasi kerja melalui teori kebutuhan Maslow. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11(2), 120–131. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Haniah, N. (2013). Uji normalitas dengan metode liliefors. Statistika Pendidikan, 1, 1-17.
Hardina, M., & Vikaliana, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mora Telematika Indonesia Jakarta. Abiwara: Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 2(1), 27-32.
Hardiyanti, T. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriarti Luluk. (2020). Manajemen pembelajaran. Guepedia. Tulungagung.
Irmayani, N. W. D.. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama. Yogyakarta.
Jaka slameta, Titik Sulastri. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora. Pengaruh Disiplin, pendidikan dan pelatihan, job description, skill dan komunikasi-terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Surya Toto Indonesia, Divisi saniter, unit cikupa, Tangerang) Universitas Tangerang Raya. Vol. 3 No. 1 (2023)
Kamaludin, K. (2025). Pengaruh Kopensasi Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 524-537.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1-13.
Mukaromah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BMT Hasanah Ponorogo. Etihad: Journal of Islamic Banking and Finance, 2(2), 142-154.
Mulyadi, Widi Winarso. (2020). Pengantar Manajemen. CV. Pena Persada Banyumas Jawa Tengah.
Nabila, A. P., & Octaviani, I. S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Futari Mecca Utama di Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 447-457.
Nirwana, Rahawana, & Risana. (2024). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi. Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Rauang Kota Tasikmalaya. Universitas Perjuangan Tasikmalaya. Vol. 1 No. 2 Desember 2024
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Nurhaswinda, N., Zulkifli, A., Gusniati, J., Zulefni, M. S., Afendi, R. A., Asni, W., & Fitriani, Y. (2025). Tutorial uji normalitas dan uji homogenitas dengan menggunakan aplikasi SPSS. Jurnal Cahaya Nusantara, 1(2), 55-68.
Putra, O. R., & Adawiyah, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE AXANA HOTEL PADANG. Matua Jurnal, 5(2), 76-89.
Rahardjo, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELFRIDA PLASTIK INDUSTRI Tbk. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 15(2), 149-153.
Ritonga, S., Pasaribu, T. K., & Simatupang, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan (Studi Kasus). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 103-116.
Suarsa senny. H, Bibiana Rere P. et al. (2023). Pengantar Manajemen. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. Jambi.
Sugiarto, Eko. (2022). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif : Skripsi dan Tesis. Yogyakarta : Suaka Media.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Terry, G. R. (2021). Principles of Management. Homewood: Richard D. Irwin.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 5(1), 835-853.
Zainuri, M. H., Rahayu, S., & Soffiatun, S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN SASMITA JAYA STAF UNIVERSITAS PAMULANG TANGERANG SELATAN. PEKA, 13(1), 69-77.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fadia Laila Aqila, Styo Budi Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
