Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Toyota Sales Operation BSD City

Antonius Tahu; Denok Sunarsi; Agustina Mogi

Authors

Antonius Tahu Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Denok Sunarsi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Agustina Mogi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Work Life Balance, Beban Kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Pada PT Astra Toyota Sales Operation BSD City). Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 113 responden. Data diolah menggunakan metode SEM PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Beban Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Work Life Balance (X1) tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Z) di PT Astra Toyota Sales Operation BSD CITY, Beban Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikans terhadap Kepuasan Kerja (Z), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) di PT Astra Toyota Sales Operation BSD CITY.

References

Adinata, M.C. and Turangan, J.A. (2023) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X’, Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), pp. 195–201. Available at: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567.

Apriyanto, P. and Haryono, S. (2020) ‘Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja’, Manajemen Dewantara, 4(1), pp. 33–45. Available at: https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672.

Arifin, M. and Muharto, A. (2022) ‘Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan)’, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), p. 37. Available at: https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507.

Cahyadi, L. and Prastyani, D. (2020) ‘Work Life Balance, Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja’, Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2). Available at: https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3576.

Cushway. (2016). Human Resource Management. Jakarta: PT. Gramedia.

Darmadi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan: “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor – faktor yang Mempengaruhi”. 1st edn. Yogyakarta: Deepublish.

Endeka, R.F., Rumawas, W. and Tumbel, T. (2020) ‘Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu’, Productivity, 1(5), pp. 436–440.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, S.M.C., Dotulong, L.O.H. and Tumewu, F.J. (2023) ‘Analisis Peranan Perceived Organizational Support (POS) dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Bhayangkara Tk.III Manado’, Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 07(04), pp. 475–486.

Gunawan, A.R., Rachmawati, I. and Meigawati, D. (2019) ‘Peran Dinas Perhubungan Dalam Tata Kelola Angkutan Umum Perkotaan Di Kota Sukabumi’, Decision: Jurnal Administrasi Publik, 1(2), p. 103. Available at: https://doi.org/10.23969/decision.v1i2.1748.

Haidar, N. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Hakman, Suhadi and Nani, Y. (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja’, Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), pp. 47–54.

Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen: Edisi Revisi. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Hermawan, E. (2024) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta’, Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), pp. 173–180. Available at: https://doi.org/10.31599/dn4eq582.

Iqbal Sabarin Sukur, M. and Irma Susanty, A. (2022) ‘Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen)’, e-Proceeding of Management, 9(3), pp. 1604–1610.

Irawan, D., Kusjono, G. and ... (2021) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa …, 1(3), pp. 176–185. Available at: https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117.

Istijanto. (2009). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka. Utama.

Kair, A.F. et al. (2023) ‘Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan’, Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntansi, 02(01), pp. 47–59.

Lestari, U.P. et al. (2020) ‘Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), pp. 529–536.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Marwansyah (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Nitisemito Alex, S. Nitisemito. 2015. “Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia.”

Nurhanifah, S. et al. (2023) ‘the Influence of Leadership Style, Communication, Motivation, and Beban Kerja on Job Satisfaction’, Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), pp. 49–63. Available at: https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.579.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J. and Tupti, Z. (2022) ‘Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), pp. 245–261. Available at: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618.

Pegacahyadi and Lia Idealistiana (2023) ‘Hubungan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Instalasi Bedah Sentral Rsud Cileungsi Tahun 2022’, Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(4), pp. 270–275. Available at: https://doi.org/10.33023/jikep.v9i4.1645.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Prasetiyo, E.J., Ratnasari, S.L. and Hakim, L. (2020) ‘Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Jurnal Dimensi, 9(2), pp. 186–201. Available at: https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531.

R, Agusdin and NurmayanFitrianiti, S. (2020) ‘Stres Kerja Terhadap Turnover Intention’, Jurnal Distribusi, 8(1), pp. 23–38.

Ramansyah, R.N., Indiworo, Rr.H.E. and Setyorini, N. (2023) ‘Pengaruh Role Ambiguity, Beban Kerja, dan Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang)’, Jurnal Kolaboratif Sains, 6(10), pp. 1300–1315. Available at: https://doi.org/10.56338/jks.v6i10.4202.

Rondonuwu, J. R., Tawas, H. N., & Saerang, D. P. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Runtu, R.H., Pio, R.J. and Asaloei, S. (2022) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado’, Productivity, 3(4), pp. 378–383. Available at: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994

Saputra, A.A. (2021) ‘Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Technomedia Journal, 7(1), pp. 68–77. Available at: https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan. Tesis. Bandung: In Media.

Sinambela, E.A. and Lestari, U.P. (2021) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), pp. 178–190. Available at: https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330.

Soetrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiani, Ambar Teguh, R. (2003) Managemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 287273.

Syukur, F. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Semarang: PT. Pustaka Rizki Putra.

Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Terry, G. . . (2018). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.

Thomas, S., Mananeke, L. and Rate, P. Van (2018) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Service Training Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Cabang Manado’, Jurnal EMBA, 6(1), pp. 321–330.

Vahera, D. and Onsardi, O. (2021) ‘Analsisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan’, Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), pp. 58–67.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yusmiar (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Makassar: Alauddin University Perss.