Analisis Sistem Informasi Pengadaan, Sertifikasi Kompetensi dan Tunjangan Profesi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Pada BMNP BRIN
Keywords:
Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber daya manusia, RekrutmenAbstract
Perencanaan sumber daya manusia pada revolusi industri era society 5.0 harus dilakukan dengan cermat, strategis dan efektif dalam menjawab tantangan sumber daya manusia yang memiliki fleksibilitas yang berubah sangat cepat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk untuk memberikan penjelasan tentang studi peran perencanaan sumber daya manusia dalam analisis pekerjaan dan rekrutmen sumber daya manusia yang berada dalam perusahaan yaitu dengan merumuskan langkah-langkah perencanaan sumber daya manusia yang didasarkan pada analisis pekerjaan dan menjelaskan pentingnya analisis pekerjaan dalam menyusun strategi rekrutmen dan pengembangan tenaga kerja, serta mengevaluasi perencanaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dengan melakukan perbaikan berkelanjutan dari perencanaan sumber daya manusia yang telah tersusun yang disesuaikan dengan visi dan misi perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif analitis yang diperoleh dari sumber data sekunder yang diambil dari jurnal, artikel dan buku dengan menggunakan pendekatan penelitian kualitatif pada studi literatur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia yang berdasarkan analisis pekerjaan dapat memberikan keunggulan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja di Perusahaan sehingga perencanaan sumber daya manusia dalam penelitian ini memiliki peranan penting dalam analisis pekerjaan dan analisis pekerjaan memberikan dasar yang kuat untuk menyusun strategi sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan perusahaan
References
Arrasyid, H., Hermanto, & Wahyulina, S. (2022). Pengaruh Pemberian Sanksi terhadap Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Lombok Barat. Journal on Education, 4(4). https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3214
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Aguinis, H. (2019). Performance Management. Chicago: University of Illinois.
Andini, M., & Ramadhan, A. (2023). Sertifikasi SDM dan Implikasinya terhadap Efektivitas Organisasi Publik. Jurnal Reformasi Birokrasi, 3(1), 57–66.
BRIN. (2024). Evaluasi Sistem Pengadaan Barang/Jasa dan Pengelolaan Aset BMN di Lingkungan BRIN. Badan Riset dan Inovasi Nasional. Diakses dari https://www.brin.go.id
Brown, L., & Davis, M. (2022). Professional Certification and Its Influence on Individual and Organizational Performance. International Journal of Human Resource Management, 33(8), 1200-1215.
Basrie, H. (2021). Implementasi e Procurement dalam proses pengadaan barang/jasa di LPSE Kota Bogor. Jurnal Administrasi Pemerintahan (JANITRA), 1(2).
Budiarto, D., & Wibowo, A. (2020). Evaluasi Manajemen Kinerja Sektor Publik di Era Digital. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 122–134.
Chen, H., & Lee, K. (2021). The Role of Professional Allowances in Employee Motivation and Retention. Public Administration Review, 81(4), 678-690.
Charnor, K., & Quartey, A. (2024). Information Quality and Accountability in Public Procurement. Journal of Public Procurement and Policy, 9(1), 25–39.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. Pearson Education.
Dhiona, A. N. (2018). Efektivitas Implementasi e-Procurement dalam Meningkatkan Akuntabilitas, Transparansi, Efisiensi, dan Efektivitas Pemerintah Daerah di Indonesia (Tesis Magister, Universitas Gadjah Mada).
Firmansyah, A. F., Maulana, R. Y., & Miftah, A. Z. (2024). Transformation of the procurement system in the Indonesian government. Sosiohumaniora.
Firmansyah, D., & Nuraini, S. (2021). Integritas ASN dan Kepatuhan Administratif dalam Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Reformasi Administrasi, 4(3), 91–104.
Handayani, S., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Tunjangan Profesi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Kebijakan Publik, 13(2), 160-175.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herzberg, F. I., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York, NY: John Wiley & Sons.
Hidayat, R., & Rachmawati, D. (2020). Evaluasi Sertifikasi Kompetensi ASN terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(2), 88–97.
Hidayat, R., & Rini, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(1), 1–12.
Kurniawan, B., & Sari, D. P. (2022). Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Terintegrasi Terhadap Efisiensi Operasional dan Kinerja Pegawai di Lembaga Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 78-92.
Kurniawan, R. (2022). Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi antara Pelatihan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 8(2), 67-82.
Kurniawan, T., & Nurhayati, S. (2022). Pengaruh Multi-Sertifikasi terhadap Efisiensi Kinerja ASN di Bidang Pengadaan. Jurnal Manajemen Publik, 5(3), 120–131.
Kartika, N., & Hidayat, A. (2022). Tunjangan Profesi dan Peningkatan Kinerja ASN dalam Pelayanan Pengadaan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 5(2), 77–89.
Lee, W., & Wang, Y. (2023). Information System Quality and Its Role in Enhancing Transparency and Reducing Corruption in Public Procurement. Government Information Quarterly, 40(3), 101345.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill.
Lestari, R., & Arifin, M. (2023). Efektivitas Insentif dalam Pengelolaan Aset Negara: Studi pada Instansi Pemerintah. Jurnal Kebijakan dan Inovasi Publik, 6(1), 55–66.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. South-Western Cengage Learning.
Masudin, I., et al. (2021). Supply Chain Management Adoption and E-Procurement in Manufacturing Firms: An Empirical Study. Operations and Supply Chain Management: An International Journal, 14(1), 68–78.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill Education.
Nugroho, A. (2020). Dampak Digitalisasi Pengadaan Barang/Jasa terhadap Efisiensi Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 78-92.
Nurdin, A. (2019). Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Reformasi Birokrasi. Bandung: Refika Aditama.
Nurlinda, E. (2020). Pengaruh Kebutuhan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 157–170.
Nugroho, S. A. (2024). Kajian perkembangan honorarium bagi Pejabat Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan tentang Standar Biaya Masukan tahun anggaran 2019–2024. Jurnal Pengadaan Barang dan Jasa, 3(1), 29–36. https://doi.org/10.55961/jpbj.v3i1.48
Ottou, F., & Nkuah, J. K. (2024). Procurement Delay Index: A Six Sigma Approach to Assess Procurement Efficiency. Heliyon, 10(3), e17689.
Park, S., & Kim, J. (2023). Employee Motivation and Its Impact on Productivity and Innovation in Public Sector Organizations. Journal of Public Sector Management, 28(1), 45-60.
Putra, A. S., & Dewi, R. S. (2021). Dampak Sertifikasi Kompetensi Profesi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sektor Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 210-225.
Pratama, R., & Lestari, D. (2023). Tunjangan Profesi dan Loyalitas Pegawai: Analisis Dampaknya Terhadap Turnover Intention di Sektor Publik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 80-95.
Purwanto, A. & Andriani, R. (2020). “Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN.” Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(2), 34–47.
Privy. (2024, Oktober 31). 10 Manfaat e-Procurement untuk Kemajuan Bisnis.
Pranata, Y., & Yuliani, E. (2021). Kesesuaian Sertifikat Kompetensi dan Efektivitas Penugasan Pegawai Pemerintah. Jurnal Kebijakan Publik, 6(1), 44–56.
Qotimah, K. (2017). Sistem Informasi E Procurement untuk mewujudkan proses pelelangan barang dan jasa yang transparan, efisien dan akuntabel. Journal of Information Engineering and Educational Technology, 1(1), 1–8.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Rahmawati, E. (2019). Pengaruh Sertifikasi Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(3), 112-125.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Rahayu, T., & Siregar, B. (2022). Kepuasan Stakeholder dalam Proses Pengadaan: Peran Profesionalisme Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 120–132
Smith, J., & Jones, A. (2023). The Impact of Information Systems on Procurement Efficiency and Transparency. Journal of Supply Chain Management, 15(2), 123-135.
Supriyanto, A., & Rahayu, S. (2021). Peran Mediasi Motivasi dalam Hubungan Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(2), 112-125.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Saputra, D., & Handayani, W. (2021). Pengaruh E-Procurement terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 12(2), 45-60.
Sugiharto, D. (2021). “Analisis Efektivitas Tunjangan Fungsional dalam Meningkatkan Profesionalitas ASN.” Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 8(1), 55–66.
Supriyanto, A., & Ekowati, V. M. (2022). Strategi Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara di Era Reformasi Birokrasi. Jurnal Reformasi Administrasi, 9(1), 45–59.
Suliantoro, H., Sulistyo, S. K., & Sudarsono, R. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan E-Procurement di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 14(2), 97–106.
Susanto, H., et al. (2024). Assessing the Acceptance of SIPLah e-Procurement System: Integrating TAM and Quality Aspects. Informatics in Education, 23(2), 209–228.
Savi’ah, U., et al. (2023). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Pemerintah Menggunakan Sistem E-Procurement. Jurnal Info Sains, 5(3), 45–55.
Susanto, B. (2020). Dampak Sertifikasi Kompetensi terhadap Peningkatan Kinerja ASN. Jurnal Administrasi dan Inovasi Pelayanan, 4(2), 100–109.
Sudiarditha, I. K., & Johari, D. (2019). Manajemen Kinerja dan Motivasi Kerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sinambela, R., & Br. Sembiring, E. (2023). Pengaruh kompetensi SDM dan komitmen organisasi terhadap penerapan akuntansi berbasis akrual dalam pengelolaan barang milik negara di Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan dan Perikanan. Journal of Accounting and Finance, 4(1).
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2013). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Society for Human Resource Management (SHRM).
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, 27(3), 425–478.
Wijaya, E., & Santoso, H. (2024). Sertifikasi Profesi dan Motivasi Belajar Berkelanjutan Pegawai: Studi Kasus di Instansi Pemerintah. Jurnal Pendidikan dan Pelatihan, 8(1), 30-45.
Wibowo, A., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan: Studi Mediasi pada Perusahaan Swasta. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 26(1), 55-70.
Wibowo, A., & Prasetyo, B. (2020). Analisis Pengaruh Tunjangan Profesi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 15(1), 34-50.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wicaksono, A. P., Urumsah, D., & Asmui, F. (2017). The Implementation of E procurement System: Indonesia Evidence. SHS Web of Conferences.
Wicaksono, A. P., Urumsah, D., & Asmui, F. (2023). Impact of e procurement and artificial intelligence on fraud prevention at PT Brinks Solution Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi.
Wibowo, A. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wahyuni, D., & Susanto, H. (2021). Analisis Kompetensi Pegawai Pengadaan dan Dampaknya terhadap Efektivitas Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. Jurnal Manajemen Publik, 8(1), 33–42
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tri Pangkat Soesiawan, Hamsinah Hamsinah, Agustina Mogi, Ali Zaenal Abidin, I Nyoman Marayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
