Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada RSUP DR. Sitanala Tangerang
Keywords:
Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerj, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengangkat topik mengenai pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada RSUP Dr. Sitanala Tangerang. Tujuan dari penelitian tesis ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris hubungan langsung maupun tidak langsung antara variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di lingkungan rumah sakit. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Seluruh pegawai RSUP Dr. Sitanala Tangerang yang berjumlah 370 orang dijadikan sebagai populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi sekaligus menjadi responden penelitian. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.9 dengan metode analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, yang ditunjukkan oleh nilai t-statistic sebesar 2,451 yang lebih besar dari nilai kritis 1,96 serta nilai p sebesar 0,014 yang berada di bawah batas signifikansi 0,05. Kualitas Sumber Daya Manusia juga berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai t-statistic 2,778 dan p-value 0,005. Selain itu, Disiplin Kerja memiliki pengaruh paling kuat terhadap Motivasi Kerja dengan nilai t-statistic sebesar 5,238 dan p-value 0,000. Selanjutnya, Budaya Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic 2,878 dan p-value 0,004. Kualitas Sumber Daya Manusia juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic 2,665 dan p-value 0,005. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic 2,110 dan p-value 0,027. Sementara itu, Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUP Dr. Sitanala Tangerang dengan nilai t-statistic sebesar 2,900 dan p-value 0,004
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 1-20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Alexander, S., Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1-20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Arif, Y. H. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.
Armstrong, M. (2021). Strategic Human Resource Management a Guide to Action, Kogan Page, London: 3rd edition.
Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kulitas Sumber Daya Manusia San Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PIN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Media Wahana Ekonomika, 355-366.
Cahyani, D. D. A., Karnadi, K., & Fandiyanto, R. (2023). Peran Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Asn Pada RSUP Besuki Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(7), 1557-1574. https://doi.org/10.36841/jme.v2i7.3568
Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi : CV. Jejak
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition. New York: Pearson
Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1-16. https://doi.org/10.32639/jbm.v1i1.1
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Sekolah Menengah Pertama Di Surabaya. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.22334/Manuver.v2i8.498 ..
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558-580. http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
Fayol, H. (2016). General And Industrial Management. Diterjemahkan oleh Constance Storrs, London: Ravenoi Books
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49-57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50
Hamdiah, H., Firman, A., & Sultan, M. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 1-13. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.3417
Handoko, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Koontz, H. & O’Donnell, C. (2016). “Principles of Management: An Analysis of Managerial Functions”, 2nd Ed., McGraw-Hill, New York.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43-59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9. https://doi.org/10.32772/jimns.v5i1.1
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Manullang, M. (2018:2). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, setakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107-119. http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v5i2.965
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Mufarrohah, K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja, terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38-50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Novita, S., Fadilla, F., & Aravik, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 01–16. https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i2.12
Nurhayati., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 11-21. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.128
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771. https://doi.org/10.22334/paris.v2i8.498
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dan Terhadap Kinerja. International Journal Of Social, Policy And Law, 4(5), 23-28. https://doi.org/10.8888/ijospl.v4i5.160
Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Dinas Pertanian Di Kabupaten Kotawaringin. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113. https://doi.org/10.22554/jpimk.v8i2.104
Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 14-26. https://doi.org/10.36779/jismab.v2i3.14
Ramdani, N. A., Sucipto, B., & Ntesseo, Y. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pertanahan Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3581-3589. https://doi.org/10.32884/msej.v4i4.3581
Rahmawati, S., Ismartaya, I., & Asmin, E. A. (2024). Budaya Organisasi, Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 707-720. https://doi.org/10.22334/JOMB.v6i2.707
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Inovator, 9 (1), 23. https://doi.org/10.233577/inovator.v9i2.23
Sardiman, A.M. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki abraham maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58-77. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421
Sakarina, S., & Noviantoro, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Asn Bpkad Provinsi Sumatera Selatan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 539-547). https://doi.org/10.35957/forbiswira.v13i2.7734
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV. Bintang semesta media. ISBN: 978-6238015-47-4
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Stoner, A.F., James & Freeman, E. (2017). Manajemen Jilid I, (eds) terj.
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79-88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syamsir, S., Syeikh, S., & Hapsara, O. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Melalui Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kementrian Agama Kabupaten Muaro Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(1), 67-72. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1441
Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Yogyakarta: Expert.
Terry, G. R., & Smith D.F.M., J. (2016). Prinsip-prinsip manajemen / George R. Terry ; penerjemah: J. Smith D.F.M. Jakarta: Bumi Aksara
Tsauri, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Integratif. IAIN Jember Press
Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22376
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Pegawai PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 3, Cetakan 6. Depok: Rajawali Pers.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif, Edisi ke 1, Cet 2. Depok: Rajawali Pers
Zusmawati, Z., & Febrina, V. (2023). Dampak Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dan Non ASN Di PDAM Tirta Langkisau (PAINAN). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 159-177. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.831
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Neni Nuraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
