Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Kerja Digital Banking PT. Bank Syariah

Authors

  • Aditya Rizky Pratama Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta Selatan, Jakarta, Indonesia
  • Nurvi Oktiani Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta Selatan, Jakarta, Indonesia

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit kerja digital banking PT Bank Syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 115 pegawai. Teknik penarikan sampel berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% diperoleh sebanyak 89 sampel. Teknik pengumpulan data melalui observasi langsung dan penyebaran kuesioner Google Forms. Teknik analisis data dengan statistik deskriptif dan inferensial menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Uji kualitas data, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung 7,121 > Ttabel 1,987. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung 3,382 > Ttabel 1,987. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung 78,590 > Ftabel 2,71.

References

Febriyanti, A., Vhalery, R., & Muliyani, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Astra Credit Companies Cabang Fatmawati. Focus, 3(2). Https://Doi.Org/10.37010/Fcs.V3i2.831.

Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., Hamsinah, H., Haryadi, N., ... & Erlangga, H. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Ismail Hajiali, Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1). Https://Doi.Org/10.52103/Tatakelola.V8i1.500

Jefri Putri Nugraha, Budi Irawan, Ryan Firdiansyah Suryawan, Darwin Damanik, Widhy Wahyani, Eneng Rahmi, Aprizal, Annisa Retno Utami, Wenny Desty Febrian, Budi Harto, Agung Anggoro Seto, Hari Sulistiyo, Indra Sani, Adhy Firdaus, & Sri Suartini. (2023). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (Rida Ristiyana, Ed.; 1st Ed.). PT Global Eksekutif Teknologi. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/371723974

Safitri, I. R., & Martono, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Fajar Mekarindah Jakarta Selatan). Lensa Ilmiah-Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(3), 2024–2108. Http://Journal.Ainarapress.Org/Index.Php/Lms

Sari, N., & Amri, A. (2021). Peran Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Perkembangan Perbankan Syariah: Sebuah Analisis Kualitas Dan Kinerja Pegawai. Ijtihad : Jurnal Wacana Hukum Islam Dan Kemanusiaan, 18(2). Https://Doi.Org/10.18326/Ijtihad.V18i2.227-249

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1). Https://Doi.Org/10.56248/Jamane.V1i1.10

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1.1

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Uki Press. Https://Www.Mendeley.Com/Catalogue/597122dd-7eb1-3fee-A056-Ea24f80e9bf7

Soesana, A., Subakt, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, A. F., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim, Ed.; 1st Ed., Vol. 1). Yayasan Kita Menulis.

SP, D. R., Sunardi, D., & Sunarsi, D. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Pamulang Di Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(4), 196-208.

Tahu, A., Sunarsi, D., & Mogi, A. (2026). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Toyota Sales Operation BSD City. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 221-240.

Pahri, M., Irwansyah, I., Sunarsi, D., & Husain, B. A. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Reska Multi Usaha Unit Cleaning Jakarta. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 28-40.

Downloads

Published

2026-04-29

Issue

Vol. 3 No. 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Aditya Rizky Pratama, Nurvi Oktiani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.