Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Iss Indonesia Pondok Indah Mall 3
Keywords:
Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan melalui pengelolaan disiplin kerja dan motivasi kerja di perusahaan jasa. Peningkatan data keterlambatan karyawan menunjukkan indikasi penurunan disiplin yang dapat berdampak pada produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 3. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan total 100 responden, dan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan distribusi kuesioner skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan sekaligus kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 83,9% variasi kinerja karyawan dengan hubungan yang sangat kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan kerja, pengawasan, penghargaan, dan kondisi kerja yang memotivasi dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, dan akurasi pekerjaan karyawan. Kesimpulannya, penguatan disiplin dan motivasi kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, dan hasil penelitian ini dapat menjadi acuan praktis bagi perusahaan dalam membuat kebijakan manajemen sumber daya manusia
References
Andika, W. P. (2022). Pengairuh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Volume 3, Nomor 3, Tahun 2022.
Effendy, A. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. VOLUME 3, NOMOR 3, SEPTEMBER 2023.
Muhamad Guruh, S. B. (2023). Pengairuh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023.
Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi, N. N. (2023). Pengairuh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dain Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada THEOBEROI RESORT BALI. VALUES, Volume 4, Nomor 3, Taihun 2023.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Liingkungan Kerja Dain Motivaisi Kerja Terhaidaip Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona . AKSELERAS: Jurnail Iilmiiaih Naisiionail Vol. 3 No. 1 Taihun 2021 .
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Purnomo, N. (2024). Pengaruh Sociiail Media Marketiing, E-WOM dain Kualitas Layanan terhadap Keputusan Pembelian (Study at Kaekopi Lamongan). Jurnal Pendiidiikain Volume 06, No. 04, Mei-Agustus 2024. Kinerja Karyawan. Vol. 2, No. 4, October 2024 , 3224-3235.
Rasyid, N. (2024). Pengaruh Human Relations dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Vol. 4, No. 3, December 2024.
Shidik, D. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kasomalang Cipta Perkasa Subang. Volume 5 Iissue 2, Desember 2023.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). Kompensasi dan Disiplin sebagai Determinan Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Satpol PP Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 112-125.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2024). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 275-284.
Suwanto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Penerbit Erlaingga Jakarta Timur . Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurshiip and Finance,Volume 4, No. 2, Agustus 2024.
Windari, W. (2024). Pengairuh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. PUTRA ABADI JAYA KABUPATEN TANGERANG. Vol. 2, No. 4, October 2024 , 3224-3235.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sisfani Sisfani, Esti Suntari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
