Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tunggal Daya Abadi Tangerang

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada PT Tunggal Daya Abadi Tanerang yang diakibatkan oleh belum optimalnya gaya kepemimpinan transformasional dan tingginya sitres kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunggal Daya Abadi Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Tunggal Daya Abadi Tangerang yang berjumlah 60 karyawan. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,358 + 0,647X₁, Uji hipotesis diperoleh nilai t _hitung > t _tabel atau (8,589 > 1,672). Dengan demikian H₀ ditolak dan H₁ diterima. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,459 + 0,699 X₂, Uji hipotesis di peroleh nilai t _hitung > t _tabel atau (8,992 > 1,672) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,002 < 0,050, dengan demikian H₀ ditolak dan H₂ diterima. Gaya kepemimpinan transformasional dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi 12,710 + 0,293 X₁ + 0,425X₂. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F_tabel atau (44,204 > 3,16). Dengan demikian maka H₀ ditolak dan H₃ diterima.