Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Synergy Via Online (Svo) Di Jakarta Barat

Hilda Tati; Iskandar Zulkarnain

Authors

Hilda Tati Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Iskandar Zulkarnain Universitas Pamulang, Indonesia

Keywords:

Budaya Organisasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja kinerja karyawan pada Synergy Via Online (SVO) di Jakarta Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan Teknik sampling jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 63 responden. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi (X₁) dengan persamaan regresi Y = 10,590 + 0,709X₁ yang dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Nilai hasil koefisien korelasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berada berada pada pada tingkat 0,738 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0,544 atau sebesar 54,4% sedangkan sisanya sebesar 45,6% dipengaruh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X₁ thitung > ttabel atau (8,532 > 1,999) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pada Synergy Via Online (SVO) di Jakarta Barat. Hasil penelitian ini adalah pelatihan (X₂) dengan persamaan regresi Y = 4,596 + 0,769X₂ yang dapat diartikan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Nilai hasil koefisien korelasi pelatihan terhadap kinerja karyawan berada berada pada pada tingkat 0,847 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0,717 atau sebesar 71,7% sedangkan sisanya sebesar 28,9% dipengaruh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X₂ thitung > ttabel atau (12,431 > 1,999) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada Synergy Via Online (SVO) di Jakarta Barat. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi (X₁) dan pelatihan (X₂) dengan persamaan regresi Y = 2,645 + 0,240X₁ + 0,602X₂ yang dapat diartikan budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Nilai hasil koefisien korelasi budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan berada berada pada pada tingkat 0,863 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0,746 atau sebesar 74,6% sedangkan sisanya sebesar 25,4% dipengaruh faktor lain. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung > ftabel (87,907 > 3,15) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 Diterima, artinya budaya organisasi (X₁) dan pelatihan (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Algifari, F. (2020). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka

Ardana, I Komang dkk (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Arikunto, S. (2019). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.

Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018) “Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace"

Fitriana Dewi S, Vol. 6 No. 4 (2021): ISSN 2548-1398 Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ

Ghozali, I. (2018) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

Hariandja, Marihot, T.E (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, SP (2018). Dasar-dasar Perbankan. Haji Masagung, Jakarta, 2018.

Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta: Grasindo.

Imam Muttaqijn, Nurul Fizia, Vol 3, No 1 (2018) Jurnal Dinamika Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri megah makmur

Lipia Kosdianti, Didi Sunardi Vol.1, No.1 Februari 2021 E-ISSN 2775-9687 Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria piranti perkasa di kota tangerang

M. Hilman Zainuri, Vol. 13 No. 1 (2025): Juni ISSN:2598-3252 JurnalPendidikanEkonomi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sasmita Jaya Staf Universitas Pamulangtangerang Selatan

Malthis, R.L dan Jackson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. (2020). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT Refika Aditama.

Muhamad Abid, Abdul Rahman Safiih Vol 3 (2), Juni 2023 e-ISSN: 2962-8938 Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin

Muhamad Ridwan, Vol. 1 No. 3 (2023): e-ISSN 2986-0334 Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan / Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan toko mr market

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ridwan Fahrozi, Vol. 2 No. 1 (2022) ISSN : Jurnal Tadbir Peradaban Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta

Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizky Putra Akbar, Ratnawaty Marginingsih, Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Manajemen Riset Inovasi / Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Safroni Ladzi (2018) Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia, Aditya Media Publishing, Surabaya.

Salam, Darma Setyawan (2019). Manajemen Pemerintahan Indonesia, Djambatan, Jakarta.

Sedarmayanti. (2020) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian Sondang P, (2019) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Simamora, Henry. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singgih Santoso, S. (2020). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.

Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu

Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.

Suherman. Wawan (2018) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Sutrisno, (2020). Manajemen. Prenada Media.

Uswatun Chassanah, Vol.1, No.1 Januari 2023 ISSN 2963-5225 Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat

Wibowo (2019) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan (2018) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.