Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan Teknik sampling jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 61 responden. Nilai hasil koefisien korelasi budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai berada berada pada pada tingkat 0,900 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X1 thitung > ttabel atau (15.826 > 2.000) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Tangerang Selatan. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X2 thitung > ttabel atau (13.117 > 2.000) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan iklim organisasi (X2) dengan persamaan regresi Y = 5.827 + 0.697X1 + 0.131X2 yang dapat diartikan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung > ftabel (124.351 > 3.15) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 Diterima, artinya budaya organisasi (X1) dan iklim organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.811 atau sebesar 81.1% sedangkan sisanya sebesar 18.8% dipengaruh faktor lain.
References
Adelia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/8uevd
Bete, M. A., & Nurvita, S. (2023). Analisis Kuantitatif Kelengkapan Pengisian Catatan Perkembangan Pasien Terintegrasi Dokumen Rekam Medis Rawat Jalan Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Abepura Periode Februari Tahun 2022. Jurnal Rekam Medis & Manajemen Infomasi Kesehatan, 3(1), 46–59. https://doi.org/10.53416/jurmik.v3i1.152
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.
Dani, A. T. R., Ni’matuzzahroh, L., Ratnasari, V., & Budiantara, I. N. (2021). Pemodelan Regresi Nonparametrik Spline Truncated pada Data Longitudinal. Inferensi, 4(1), 47. https://doi.org/10.12962/j27213862.v4i1.8737
Darmadi, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 8(4), 1662–1669. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i4.1311
Edi Junaedi, Waluyo, & Harjoyo. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata Bojongsari Depok. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 11(2), 181–197. https://doi.org/10.32493/sekretarisskr.v11i2.42293
Fauzi Amin, Moh. R., Fitriani, R., Momon, A., Nasution, B. A., & Martin, R. (2024). Analisis ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE REGRESI LINEAR BERGANDA DI PT. EFG. Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri, 14(2), 261–267. https://doi.org/10.36040/industri.v14i2.11513
Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Aulia Dila Nitami, Adi Firmansyah, Friska Ajeng Lestari, Rafael Yoga Widyananta, Tania Salsabila Nur Rahmah, & Tito Wahyu Pradana. (2022). PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI DI PT. MULTI DAYA BANGUN MANDIRI (LITERATURE REVIEW MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091
Forester, B. J., Khater, A. I. A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian Kuantitatif: Uji Reliabilitas. EDU SOCIETY: JURNAL PENDIDIKAN, ILMU SOSIAL DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT, 4(3), 1812–1820. https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.577
Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528
Haromain, H. (2020). KAJIAN BUDAYA DAN IKLIM DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN. Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan, 4(2). https://doi.org/10.33394/vis.v4i2.3003
Heryanto, T. (2023). PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MEMPERTAHANKAN EKSISTENSI DAN KEBERLANGSUNGAN HIDUP ORGANISASI. El-Ecosy : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 3(1), 73. https://doi.org/10.35194/eeki.v3i1.3100
Ikhwan, M., & Agustina, Y. (2025). Manajemen Produksi Menggunakan Pendekatan 6M pada PT Ciomas Adisatwa Unit Pemalang. Mimbar Agribisnis : Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 11(2), 2876. https://doi.org/10.25157/ma.v11i2.18587
Jamrizal, J. (2022). PENGARUH PERENCANAAN, PENGORGANISASIAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN PENDIDIKAN). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 479–488. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.1096
Jems D. Melowdies & John E. H. J. FoEh. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 203–211. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1894
Kalsum, U., Ismail, F., & Astuti, M. (2025). Konsep, Fungsi dan Inovasi Manajemen Pendidikan. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 3(4), 413–422. https://doi.org/10.31004/jpion.v3i4.306
Kambara, R., & Prahyawan, W. (2020). Mengaktualisasikan Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Yang Kuat Tertanam Pada Elemen Organisasi. Tirtayasa Ekonomika, 15(1), 150. https://doi.org/10.35448/jte.v15i1.8026
Kholijah, G., Sormin, C., & Z, G. (2023). Model Project Based Learning pada Mata Kuliah Metode Peramalan. AKSIOMA : Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika, 14(2), 209–220. https://doi.org/10.26877/aks.v14i2.16253
Khumairah, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/7k3m6
Kurnia Putri, S., Zohriah, A., & Supardi. (2023). PERAN PERILAKU, IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENCAPAI TUJUAN LEMBAGA PENDIDIKAN. Jurnal Konseling Pendidikan Islam, 4(2), 304–316. https://doi.org/10.32806/jkpi.v4i2.10
Kurniawan, R. (2023). Penerapan Metode Regresi Linear Sederhana Untuk Prediksi Penyebaran Vaksin Covid 19 di Kabupaten Cilacap. Journal ICTEE, 4(1), 43. https://doi.org/10.33365/jictee.v4i1.2696
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025a). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025b). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128
Likert Scale in Social Sciences Research: Problems and Difficulties. (2022). FWU Journal of Social Sciences, 89–101. https://doi.org/10.51709/19951272/Winter2022/7
Maharani, S., Hadiyanto, H., Rusdinal, R., & Sulastri, S. (2021). Keterkaitan Iklim Organisasi dengan Faktor lainnya. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 168–174. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.151
Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/svu73
Mardhiyah Mardhiyah, Nur Afni Dinilhaq, Yona Amelia, Adelia Arini, Rully Hidayatullah, & Harmonedi Harmonedi. (2025). Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Memahami Perbedaan, Implikasi, dan Strategi Pemilihan yang Tepat. Katalis Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Matematika, 2(2), 208–218. https://doi.org/10.62383/katalis.v2i2.1670
Mufid Suryani, Nida Nusaibatul Adawiyah, & Erlin Beliya Syahputri. (2022). Pengaruh Harga dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian di E-Commerce Sociolla Pada Masa Pandemi Covid-19. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(1), 49–74. https://doi.org/10.55927/fjmr.v1i1.416
Nurani, A. T., Setiawan, A., & Susanto, B. (2023). Perbandingan Kinerja Regresi Decision Tree dan Regresi Linear Berganda untuk Prediksi BMI pada Dataset Asthma. Jurnal Sains dan Edukasi Sains, 6(1), 34–43. https://doi.org/10.24246/juses.v6i1p34-43
Nurfitri Imro’ah, I. S., Naomi Nessyana Debataraja,. (2020). ANALISIS REGRESI DENGAN METODE LEAST ABSOLUTE SHRINKAGE AND SELECTION OPERATOR (LASSO) DALAM MENGATASI MULTIKOLINEARITAS. Bimaster : Buletin Ilmiah Matematika, Statistika dan Terapannya, 9(1). https://doi.org/10.26418/bbimst.v9i1.38029
Octavianita. (2021). Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/3kz8c
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramdani, S. A. (2023). PENGEMBANGAN DAN KETERKAITAN PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP SEGALA ASPEK DALAM MANAJERIAL SDM. Karimah Tauhid, 2(5), 2034–2043. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v2i5.9065
Raspati, M. I., Radiyanti, R., Maryam, N. S., & Tadjie, G. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4036–4042. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1158
Renaldi, M. A., & Widowati, W. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Hoka-Hoka Bento Cabang Ciater Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 6289-6302.
Ridwan, M., Am, S., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42. https://doi.org/10.36339/jmas.v2i1.427
Sada, O., Noch, M. Y., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., & Mustajab, D. (2024). Strategic Human Resource Management: Descriptive Analysis of Psychological Factors and Literature Review. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 600–611. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i1.772
Sari, R., Sudaryana, Y., & Sugiarti, E. (2023). Penerapan Budaya Organisasi dalam Menumbuhkan Semangat Produktivitas Kerja. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14. https://doi.org/10.32493/kmm.v3i1.30250
Sarwar, S., Aziz, G., & Balsalobre-Lorente, D. (2023). Forecasting Accuracy of Traditional Regression, Machine Learning, and Deep Learning: A Study of Environmental Emissions in Saudi Arabia. Sustainability, 15(20), 14957. https://doi.org/10.3390/su152014957
Siagian, S., Rizqy, R., & Murni, M. (2021). DETERMINAN TINGKAT PENGEMBALIAN KREDIT USAHA RAKYAT PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA TANJUNG LEDONG. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 6(4), 65. https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i4.1571
Siti Romdona, Silvia Senja Junista, & Ahmad Gunawan. (2025). TEKNIK PENGUMPULAN DATA: OBSERVASI, WAWANCARA DAN KUESIONER. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 3(1), 39–47. https://doi.org/10.61787/taceee75
Solihin, D. C. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/9nd7b
Solimun, S., Fernandes, A. A. R., Nurjannah, N., Erwinda, E. G., Hardianti, R., & Arini, L. H. Y. (2023). Metodologi Penelitian: Variabel Mining Berbasis Big Data dalam Pemodelan Sistem untuk Mengungkap Research Novelty. Universitas Brawijaya Press. https://doi.org/10.11594/ubpress9786232967052
Sono, Moh. G. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/gkv6f
Suasapha, A. H. (2020). SKALA LIKERT UNTUK PENELITIAN PARIWISATA; BEBERAPA CATATAN UNTUK MENYUSUNNYA DENGAN BAIK. JURNAL KEPARIWISATAAN, 19(1), 26–37. https://doi.org/10.52352/jpar.v19i1.407
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Surahman, E., Satrio, A., & Sofyan, H. (2020). Kajian Teori Dalam Penelitian. JKTP: Jurnal Kajian Teknologi Pendidikan, 3(1), 49–58. https://doi.org/10.17977/um038v3i12019p049
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Sutrismi, S., & Anggraeni, N. (2023). PENGARUH BIAYA PEMASARAN TERHADAP PENJUALAN (STUDI KASUS PADA PT. SULING MAS TRITUNGGAL ABADI TULUNGAGUNG). JAT : Journal Of Accounting and Tax, 2(1), 23–31. https://doi.org/10.36563/jat.v2i1.785
Tinarta, D. (2023). PENGARUH GLOBALISASI TERHADAP PERUBAHAN NORMA KESOPANAN DI LINGKUNGAN MAHASISWA STEI ITB ANGKATAN 2020. Ganesha Civic Education Journal, 5(2), 74–81. https://doi.org/10.23887/gancej.v5i2.4914
Toipah, T., & Suhada, S. (2024). Iklim Organisasi dan Kinerja. The International Journal of Pegon : Islam Nusantara civilization, 12(01), 95–112. https://doi.org/10.51925/inc.v12i01.111
Utami, Y. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains dan Teknologi, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730
Warnadi, W., & Perkasa, D. H. (2025). UPAYA MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEBIJAKAN KONPENSASI SEBAGAI MEDIASI: REVIEW LITERATURE. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 5(1), 24–33. https://doi.org/10.59832/jpmk.v5i1.273
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Yasir, M., Maulida, N., & Jasmi. (2022). Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi. Langgas: Jurnal Studi Pembangunan, 1(1), 26–30. https://doi.org/10.32734/ljsp.v1i1.8164
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Viska Yuliani, Widowati Widowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
