Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN UP3 Kota Gorontalo

Anggriani Husain

Authors

Anggriani Husain Universitas Ichsan Gorontalo, Indonesia

Keywords:

Transactional leadership style, Transformational leadership style, employee performance

Abstract

This study aims to determine the influence of transactional and transformational leadership styles on Employee Performance (Y) at PT. PLN Gorontalo City Customer Service Implementation Unit (UP3). The method used in this study is through a quantitative approach with a descriptive presentation. The population determination and sampling techniques used in this study were the census method, the data collection techniques used were observation, interviews, questionnaires, and documentation, and the analysis method used was the path analysis method (Path Analysis). The results of the first test showed that the variables of transactional leadership style (X1) and transformational leadership style (X2) simultaneously had a significant effect on Employee Performance (Y) at PT. The PLN Customer Service Implementation Unit (UP3) in Gorontalo City is 0.415, or 41.5%. The results of the second hypothesis test indicate that the transactional leadership style (X1) partially affects employee performance at PT. PLN Customer Service Implementation Unit (UP3) Gorontalo City is 0.480 or 480%. The results of the third test show that transformational leadership style (X2) partially affects employee performance at PT. PLN Customer Service Implementation Unit (UP3) Gorontalo City is 0.238 or 23.8%.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.

Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101-111.

Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Kinerja. Jurnal Ilmiah MEA, 4(3),

Arifudin, R. (2020). Gaya kepemimpinan transaksional dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(2), 145–156.

Armansyah, 2022. Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja, (Sumatra Barat: CV. AZKA PUSTAKA.

Armansyah, M. (2022). Kepemimpinan transformasional dan implikasinya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 33–45.

Aswan, 2017. Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : Grafindo

Bass, B. M., Avolio, B. J., & Jung, D. I. (2018). Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. 88(2), 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207

Budiwibowo, S. (2019). Kepemimpinan dalam organisasi modern. Jakarta: Prenadamedia Group.

Budiwibowo, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (karyawan) di kota Madiun. Premiere Educandum: Jurnal Pendidikan Dasar dan Pembelajaran, 4(02).

Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Damanik, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Serunai: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(2), 163-170.

Dewi, N. M. P. U., Astrama, I. M., & Mashyuni, I. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Vertikal Komunikasi Horizontal dan Komunikasi Diagonal terhadap Semangat Kerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 357-365.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Fauzi, A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.

Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Yanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Bumidhana. Journal Of Communication Education, 18(1), 44-52.

Habeahan, D. C., Ambarita, R., & Hanum, H. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(1), 82–98. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i1.2242

Hadi, I. F., & Mustika, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank. Nusantara Hasana Journal, 2(10), 88-95.

Hartini, H., Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, W., ... & Farida, N. (2021). Perilaku organisasi.

Hasibuan, A. T., & Prastowo, A. (2019). Konsep pendidikan abad 21: kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia sd/mi. MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar Dan Keislaman, 10(1).

Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).

Hery, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.

Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan. Ahlimedia Book.

Insani, F. A. R., Hadi, S., & Yulianto, E. (2024, February). The Influence of Transformational Leadership, Motivation, and Compensation on Employee Performance: Literature Review. In International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) (Vol. 3, No. 1).

Iswahyudi, M. S., PCC, A., Umalihayati, S., KM, S., Kasanusi, M. S., Fatma Sarie, S. T., ... & Djibu, R. (2023). Gaya Kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.

Italiani, A. (2018). Kepemimpinan transaksional dalam organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(1), 22–34.

Italiani, F. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. SEMEN GRESIK (Persero) Tbk. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 11.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Kristiawan, D., & Widodo, N. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140-150.

Mu’ah, M. M., Indrayani, T. I., Masram, H., MM, M. P., & Sulton, M. (2023). Kepemimpinan. PT. RajaGrafindo Persada-Pers.

Mu’ah, S., et al. (2023). Perilaku organisasi: Konsep dan aplikasi dalam praktik manajemen. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Muhammad Kurniawan Maulidin, M. K. M., Indriana Kristiawati, S. E., & MM, I. (2023). Analisis Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Surya Sejahtera Sejati (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya).

Muis, M. R., & Nasution, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkebunan di Tapanuli Selatan. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 353-365.

Nur’Aini, Fajar. 2020. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Nurhalim, A. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 98–110.

Nurhalim, Saputra, Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, Musli, & Jamrizal. (2023). Konsep Kepemimpinan : Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 2070–2076.

Purba, Sukarman, 2021. Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : Yayasan Kita Menulis

Putra, A., & Pratiwi, L. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 9(1), 77–88.

Putra, I. M., & Widodo, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa energi. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 6(3), 204–215.

Rahmawati, D., & Yusuf, M. (2021). Gaya kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sektor layanan publik. Jurnal Pelayanan Publik, 5(2), 120–134.

Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Riduwan. 2018. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, & Basri. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Kedu). Jakarta : Rajawali Pers.

Sangidah, Prayekti, & Hasanah, N. (2021). Kepemimpinan transformasional dan peningkatan efektivitas kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 13(1), 55–68.

Sangidah, U., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(1), 116–135. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i1.531

Sepmady, H. W. (2020). Kepemimpinan Dalam Perjanjian Baru.

Silfia, M., & Prastyorini, J. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Berlian Jasa Terminal Indonesia. In Ilmu Administasi Bisnis. STIA dan Manajemen Kepelabuhan Dis.

Sinaga, S., Nur’Aida, Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2023). Konsep kepemimpinan transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.123

Siregar, A., & Manurung, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Negara, 17(2), 88–102.

Sugiyono.2019.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta Bandung.

Suhendra, Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Induk PT PLN Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan).

Supriyanto, A. S., & Troena, E. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syariah Kota Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 693–709. Retrieved from http://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/viewFile/455/493

Supriyanto, A., & Ekowati, V. (2020). Peran kepemimpinan transaksional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 14–26.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). The Influence of Employee Motivation, Leadership and Discipline on Employee Performance. Journal of management Review, 3(2), 321-325.

Sutarto. (2023). Prinsip-prinsip kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: Media Ilmiah Mandiri.

Umam, M. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PerusahUmam, MK, & Abdurokhim, A.(2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM). Journal of Econom. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3009-3027.

Wahyudi, F. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja pegawai pada perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 101–112.

Wardani, F. (2020). Kepemimpinan transformasional dan pembentukan loyalitas karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 4(2), 70–82.

Wardani, L. K. (2022). Meningkatkan Mutu Sekolah dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Penerbit NEM.

Wardani, R. (2022). Kepemimpinan transformasional: Teori dan praktik dalam organisasi. Yogyakarta: Andi.

Warman, W., Nurlaili, N., Lorensius, L., Sanda, Y., Sutriyanto, A., Kristianus, K., ... & Rudinah, M. N. I. (2022). Perilaku Organisasi di Bidang Pendidikan. Jejak Pustaka.

Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 3, Cetakan 6. Depok: Rajawali Pers.

Yelvita, F. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Arista Auto Prima Pekanbaru.