Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat

Authors

  • Surdiana Surdiana Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Widhi Wicaksono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 60 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 1,050 + 0,471X1 + 0,471X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,885 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 78,4% sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 8,236 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesi parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 10,106 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 103,383 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat.

References

Afandi;. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, Indikator).

Anang, Firmansyah M; Budi, w Mahardhika;. (2018). Manajemen teori, konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Arda, Mutia;. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis, 45-60.

Aulia, Vidia; Trianasari;. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa'n Resort Lovina. JMPP, 2654-9719.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. ALFABETA, cv.

Firmansyah M, A., & W Mahardika, B. (2018). Manajemen teori, konsep dan aplikasi. Deepublish.

Flippo, Edwin B;. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Bandung: Erlangga 1989.

Ghozali, Imam;. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko T, H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Juwita, Kristin; Permatayuny, Nanda Rizky;. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, 88-95.

Kurnia, F. M., & Senen, S. H. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 129-140.

Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT REMAJA ROSDAKARYA.

Moeheriono. (2020). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revi). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Pada PT.BPR BANK JOMBANG. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.10.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Prasetyo, Ery Teguh; Marlina, Puspa;. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 21-30.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th Edition). Pearson. Samprastyo, Beni; Irbayuni, Sulastri; Rini, Hesty Prima;. (2021). Analisis

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengelolaan Data Statistik di Era Informasi. Kelompok Gramedia, PT Alex Media Komputindo.

Silalahi, Novalita; Bangun, Wilson;. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 115-126.

Sitorus, Shinta Eklesia; Simatupang, Pandapotan; Purba, Elidawaty;. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Jurnal Ekonomi USI, 2302-5964.

Sudjana;. (2017). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto;. (2015). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suharsimi, Arikunto;. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Supangat, A. (2018). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, inferensif dan Nonparamatrik. Kencana Prenada Media Group.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Widayanti, L. Juni; Widiastini, N.M Ary;. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu PT.Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 47-55.

Yogyakarta: Nusa Media.

Zahara, Rizki Novriyanti; Hidayat, Hajan;. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 150-156.

Downloads

Published

2026-03-31

Issue

Vol. 3 No. 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Surdiana Surdiana, Widhi Wicaksono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.