Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sudin Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pertanahan Jakarta Selatan

Authors

  • Putra Pratama Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Widhi Wicaksono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sudin Cipta Karya, Tata Ruang, dan Pertanahan Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah populasi 86 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi, sedangkan analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan program IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 1,050 + 0,471X1 + 0,471X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,937 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dan terikat. Koefisien determinasi sebesar 87,7% menandakan bahwa variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh pengembangan karir dan budaya organisasi, sedangkan 12,3% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara parsial, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung 17,545 > ttabel 1,663 dan sig 0,000 < 0,05. Demikian pula budaya organisasi berpengaruh signifikan dengan thitung 24,146 > ttabel 1,663 dan sig 0,000 < 0,05. Uji simultan (uji F) menghasilkan Fhitung 296,723 > Ftabel 3,11 dan sig 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21, 128–138.

Ameliany, N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Perguruan. UNIMAL PRESS.

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1, 125–137.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., Purwaningsih, N., Maliah, Mawardiningsih, W., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Insania.

Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5, 539–545.

Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 17, 141–154.

Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRANADAMEDIA GROUP.

Cen, C. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Inovasi Pratama Internasional.

Chairunnisah, R., Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: CV. Widina Media Utama.

Eksantari, T. P., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian Area Bandung 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12, 312–320.

Fachrurazi, Ekowati, D., Yoeliastuti, Rusiyanti, S., Kamisi, H. La, Nurkadarwati, Adrianto, Shinta, D., Lubis, W., Khasanah, & Hidayat, R. (2022). Pengantar Manajemen. Cendikia Mulia Mandiri.

Fadli, R., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Indo Sejahtera Jakarta Selatan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4.

Fakhrurozi, M., Syafri, M., Choerudin, A., Purnomo, D., Mahmud, Mendo, A. Y., Musa, M., Dunggio, T., Sparta, Anani, S., Dulame, I. M., Andriani, N., Dama, D. P., Darman, Rizal, S., Purwanto, S., Syahputra, A., Zega, Y., Djou, S. H. N., & Akadji, I. (2024). Pengantar Manajemen. Aikomedia Press.

Fauzi, A., & A., R. H. N. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Manajemen teori, konsep dan aplikasi. DEEPUBLISH.

Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartini, H., Sudirman, A., & Wardhana, A. (2021). MSDM Digitalisasi Human Resources. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Ilham. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: WIDINA MEDIA UTAMA.

Irawan, G., Nasir, M., & Pasulu, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 3, 429–507.

Juniar, R. D., Ubaidillah, H., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Work-life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD R.T. Notopuro. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 9, 3434–3453.

Junita, R., Suhandiah, S., Rahman, A., Yusman, N., Dzikrullah, A. M., Staryo, N., Tanuwijaya, H., Bimantoro, W., Ariyani, L. P. S., Iskandar, Y. A., & Harahap, M. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku Ajar). Madani Kreatif.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.

Khoirnnisa, N., & Bestari, D. K. P. (2022). Pengaruh Harga dan Strategi Promosi terhadap Keputusan Pembelian Berulang dengan Perilaku Pembelian Impulsif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengguna GoFood di Kota Bandung). JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 5, 3667–3675.

Marbawi. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional. CV. SEFA BUMI PERSADA – ACEH.

Muhsin, N. A., Amang, B., & Wahid, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 6, 527–548.

MULYADI, & WINARSO, W. (2020). Pengantar Manajemen. CV. Pena Persada.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5, 1119–1130.

Nawar, J., Rukmini, Safina, W. D., & Hidayat, T. (2022). Persentase Peranan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Layanan Pegawai di Dinas TPH Provinsi Sumatera Utara. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi), 3, 642–654.

Noviherni, & Novianti, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JOURNAL INTELEKTUAL, 2, 62–69.

Noviyanti, A., & Wicaksono, Wi. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah Jakarta Selatan. Lensa Ilmiah – Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 4, 23–28.

Prayoga, I. G. N. T. D., Landra, N., & Imbayani, I. G. A. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Micro Greens Indonesia. Jurnal Emas, 6, 1580–1594.

Purnamasari, W., & Ardhyani, I. W. (2021). Buku Ajar MANAJEMEN KINERJA INDUSTRI. Zifatama Jawara.

Purwanto, S., Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarta, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., Sulthony, M. R., Arianto, T., & Sunardi. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Putra, R. H. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGAPERMASYARAKATAN (LAPAS) KELAS II BANGKO. MENARA Ilmu, XVI, 63–71.

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, XVIII (1), 143–154.

Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Forum Pemuda Aswaja.

Raudah, S., & Mujahadah, S. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Hulu Sungai Utara. Al ‘Iidara Balad, 5, 18–24.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saraswati, M. A., & Cay, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2, 106–121.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE), 1, 28–36.

Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Perkasa Internusa Mandiri Medan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), 22, 52–68.

Setiawan, Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 10, 127–136.

Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Widina Media Utama.

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi Dalam Praktik. Nizamia Learning Center.

Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Bandung: ALFABETA.

Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. UMSIDA Press.

Sumual, L. P., Asmaria, D., Putri, Sari, M. R., Nuriah, Y., M.Khoiri, Annisa, . Nenden Nur, Febriani, Dewi, P., Schouten, F. S., Choerudin, A., Janah, S. N., Taroreh, F. J. H., Yuliana, N., & Nugroho, T. T. (2024). Ilmu Dasar Manajemen. CV. Gita Lentera.

Sutrisno, . Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Syarweny, N., Suprayitno, D., Kusumawati, B., Rahma, F., Manafe, D., Suparmi, Priatna, D. K., Budiman, D., Kaligis, J. N., Afriyani, F., Maduratna, E. S., & Paridy, A. (2024). Buku Ajar Manajemen Kinerja. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Tiyanti, V. J. S., & Graha, S. W. A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7, 1–6.

Wahyuddin, Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Edu-Leadership, 1, 61–69.

Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., Yanti, . Novi, Siagian, A. O., Herawati, . Mesi, Sattar, Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, & Saluy, A. B. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, Dan Penerapannya). Bandung: CV. MEDIA SAINS Indonesia.

Yusuf, D. P., Arfan, H. H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1, 415–427.

Downloads

Published

2026-03-31

Issue

Vol. 3 No. 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Putra Pratama, Widhi Wicaksono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.